第六篇 勞動關(guān)系
一、《勞動法》與《勞動合同法》
《勞動合同法》的法律效力來自于《勞動法》，《勞動法》的法律效力高于《勞動合同法》，并非《勞動合同法》實(shí)施以后《勞動法》就廢止。新法與舊法發(fā)生沖突的時候按照新法規(guī)定，新法沒有規(guī)定的仍然按照舊法的原則實(shí)施。
《勞動合同法》的詳細(xì)條款各位一定要通讀，關(guān)于勞動合同解除的一些規(guī)定一定要仔細(xì)閱讀，同時《勞動合同法》關(guān)于集體合同的一些規(guī)定與書上教材相比更為詳細(xì)，許多規(guī)定要按照《勞動合同法》的細(xì)則執(zhí)行。
二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
《調(diào)解仲裁法》的許多規(guī)定與二級書中的規(guī)定相比變化較大，一定嚴(yán)格按照《勞動爭議仲裁法》的細(xì)則執(zhí)行。
三、法律的實(shí)施細(xì)則
為了更好的學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律，大家可以往上搜索下載相關(guān)法律的實(shí)施細(xì)則。
主要有《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等等，主要圍繞四部法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例 》
參考信息：
2012年上半年企業(yè)人力資源管理師考前試題匯總
2012年人力資源管理師二級考前練習(xí)試題
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