二、多項選擇題（86-125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）

　　86、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度來看，戰(zhàn)略性人力資源管理中人力資源經理的角色包括（ ）。

　?。ˋ）企業(yè)改革的代理者

　?。˙）企業(yè)經營戰(zhàn)略的合伙人

　　（C）組織發(fā)展和組織變革的設計師

　?。―）企業(yè)員工培訓與技能開發(fā)的推動者

　?。‥）構建人力資源各項基礎工作、實施員工掛歷的行政管理專家

　　87、（ ）屬于戰(zhàn)略性人力資源管理中基礎工作健全程度方面的衡量標準。

　?。ˋ）人力資源信息管理水平

　　（B）管理評估的數量化、標準化程度

　　（C）管理模式和管理方法是否有創(chuàng)新

　?。―）定編定崗定員定額的標準化程度

　?。‥）企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的子系統(tǒng)是否確立

　　88、下列管理措施中，（ ）更可能出現在采取廉價競爭策略的企業(yè)。

　?。ˋ）推行彈性福利制度

　?。˙）薪酬和量化考核緊密相關

　?。–）長期鼓勵自下而上的創(chuàng)新行為

　?。―）嚴格考勤制度，并把考勤和績效考核掛鉤

　?。‥）對每個職位的工作職責都進行詳細的規(guī)定

　　89、企業(yè)集團按資本聯結程度不同形成多層次企業(yè)組織結構，第二層次包括（）。

　　（A）核心企業(yè) （B）參股層企業(yè)

　?。–）控股層企業(yè) （D）一級子公司

　?。‥）協(xié)作層企業(yè)

　　90、處理集團利益關系的基本原則包括（ ）。

　?。ˋ）等價交換原則

　?。˙）平等互利原則

　　（C）共同協(xié)商、適當讓步原則

　　（D）核心企業(yè)資源分配優(yōu)先原則

　?。‥）成員企業(yè)利益服從集團整體利益原則

　　91、企業(yè)集團的聯結方式包括（）。

　?。ˋ）層層控股型 （B）共同投資型

　?。–）環(huán)形持股型 （D）資金借貸型

　?。‥）共擔風險型

　　92、企業(yè)集團人力資本管理的層次主要包括（）。

　?。ˋ）集團企業(yè)內部的人力資本管理

　　（B）母公司對一級或多級子公司的人力資本管理

　?。–）集團總公司董事會對集團經理班子的監(jiān)督與管理

　?。―）集團經理班子對集團公司企業(yè)內部人力資本的管理

　　（E）集團公司對成員企業(yè)董事會及其他人力資本的管理

　　93、關于勝任特征，下列說法錯誤的是（）。

　?。ˋ）勝任特征是可以衡量和可比較的

　?。˙）勝任特征所指的就是單個特征指標

　　（C）勝任特征是潛在的、深層次的特征

　　（D）“勝任”表示的是某項工作的基本要求

　?。‥）勝任特征包括可見表象和深藏內涵兩部分內容

　　94、獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料的方法包括（）。

　?。ˋ）頻次選拔法 （B）專家小組法

　?。–）編碼字典法 （D）全方位評價法

　?。‥）行為事件訪談法

　　95、心里測試的特點包括（）。

　?。ˋ）代表性 （B）有效性

　?。–）直接性 （D）相對性

　　（E）鑒別性

　　96、自陳量表的類型包括（）。

　　（A）是非式 （B）折中是非式

　?。–）二擇一式 （D）圖形量表式

　　（E）數字量表示

　　97、采用內部晉升制的重要作用體現在（）。

　?。ˋ）降低雇傭成本 （B）避免人才流失

　　（C）激發(fā)員工的積極性 （D）提升組織的創(chuàng)新能力

　?。‥）保持企業(yè)工作的連續(xù)型和穩(wěn)定性

　　98、員工工作輪換的益處包括（）。

　?。ˋ）避免工作倦怠 （B）了解其他工作崗位

　?。–）提高工作效率 （D）增加員工的工作安全感

　?。‥）提供更多的管理崗位

　　99、（）可以提高對自愿流出者離職訪談的效果。

　?。ˋ）讓部門經理親自參與訪談

　　（B）借助中介機構來協(xié)助訪談

　?。–）對方談內容進行系統(tǒng)性的設計

　?。―）與自愿流出者完全站在同一立場

　?。‥）讓訪談者接受相關培訓，采取一對一的訪談模式

　　100、一般而言，判斷培訓文化從萌芽階段進入發(fā)展階段的標志包括（ ）。

　?。ˋ）科學的培訓效果評估方法

　?。˙）對于現代培訓的理解與認識

　?。–）行之有效的培訓規(guī)劃與實施計劃

　?。―）專業(yè)的培訓師資和充足的培訓經費

　?。‥）階梯化的、與需求很好匹配的課程體系

　　101、學習型組織中，終身學習的屬性包括（ ）。

　　（A）個性屬性 （B）社會屬性

　?。–）中介屬性 （D）持續(xù)屬性

　?。‥）發(fā)展屬性

　　102、（）屬于抑制想象思維的內部心里障礙因素。

　　（A）悲觀、沮喪 （B）消極、壓抑

　?。–）思維模式僵化 （D）人際關系不協(xié)調

　　（E）學習思考環(huán)境惡劣

　　103、辯證思維在創(chuàng)新中的作用包括（）。

　?。ˋ）突破作用 （B）統(tǒng)帥作用

　　（C）總結作用 （D）概括作用

　?。‥）提升作用

　　104、關于焦點法，下列說法正確的是（）。

　?。ˋ）主要以逆向思維的方法進行創(chuàng)新

　　（B）需要列舉與焦點無關的事物和技術

　?。–）可以是發(fā)散式結構，也可以是集中式結構

　　（D）在二元坐標軸上列出不同的事物，然后確定焦點

　?。‥）是一種系統(tǒng)觀念網絡組合設想的創(chuàng)新發(fā)明方法

　　105、通過員工自我評價收集職業(yè)發(fā)展信息可以運用（ ）。

　?。ˋ）寫自傳 （B）人事考核

　　（C）情景模擬 （D）價值觀調查

　?。‥）生活方式的描寫

手機用戶請訪問人力資源管理師考試網(http://m.233.com/hr/)

交流平臺：人力資源考試qq群--292566001 微信個人號：px3063458751

掃二維碼下載233網校APP：考試報考、考試試題、試聽課程一手掌握！