一級人力資源管理師考試中，經(jīng)?？己似髽I(yè)經(jīng)營策略，薪酬戰(zhàn)略與人力資源策略三者之間的關(guān)系，比如17年11月真題：在( )階段，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的要點是提高薪酬競爭力。下面小編把企業(yè)經(jīng)營策略，薪酬戰(zhàn)略與人力資源策略之間關(guān)系表整合在一起，方便考生對比理解記憶，考試中能快速辨別，選出正確答案。更多高頻考點串聯(lián)，網(wǎng)校王鑫鑫老師教你如何靈活掌握＞＞
1、企業(yè)經(jīng)營策略與人力資源管理策略的關(guān)系
| 企業(yè)經(jīng)營策略 | 企業(yè)文化 | 人力資源策略 |
廉價競爭策略 | 官僚式＋市場式 | 吸引策略 |
優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略 | 家族式＋市場式 | 參與策略 |
創(chuàng)新產(chǎn)品策略 | 發(fā)展式＋市場式 | 投資策略 |
2、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與薪酬策略調(diào)整的關(guān)系
| 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略 | 企業(yè)薪酬體系 | 人力資源策略 |
創(chuàng)新：提高產(chǎn)品復雜性，縮短產(chǎn)品生產(chǎn)周期 | 以市場為導向的報考工作分析，激勵產(chǎn)品創(chuàng)新與技術(shù)變革 | 吸引策略 |
成本控制：注重效率，規(guī)模經(jīng)營 | 研究對手勞動成本，提高可變工資比重，注重系統(tǒng)控制 | 參與策略 |
關(guān)注顧客：提高顧客消費需求與期望值 | 以顧客滿意度為標準的崗位技能評價與激勵工資 | 投資策略 |
3、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略的關(guān)系
| 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 | 企業(yè)發(fā)展階段 | 薪酬策略項目 | 薪酬結(jié)構(gòu)類型 | |
| 性質(zhì) | 薪酬結(jié)構(gòu) | |||
以投資促進發(fā)展 | 合并或迅速發(fā)展階段 | 提高薪酬競爭力，薪酬高于市場平均水平， 內(nèi)部以業(yè)績?yōu)橹?，擴大績效工資與激勵工資比重 | 高彈性 | 以績效為導向 |
保持利潤與保護市場 | 正常發(fā)展至成熟階段 | 注重薪酬管理體系的完善，突出內(nèi)部一致性，保持一定的競爭力，薪酬水平接近市場水平 | 高彈性 折中 | 以績效為導向 以能力與工作為導向 |
收獲利潤并向別處投資 | 無發(fā)展或衰退階段 | 著重成本控制，薪酬低于市場平均水平，采取多種方法和手段激勵員工 | 高彈性 | 以績效為導向 以能力與工作為導向 |
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