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    人力資源管理師一級(jí)思維導(dǎo)圖匯總(第一章-第六章)
    
                
    
                    來源：233網(wǎng)校
                    2018年4月19日
                    
                
    
                
    
                    
                            
       導(dǎo)讀: 人力資源管理師一級(jí)各章節(jié)思維導(dǎo)圖，構(gòu)建清晰的知識(shí)體系。教你如何破解核心考點(diǎn)，點(diǎn)擊聽課>>
    
                        
                    
                    
    
                        
    為了讓大家更好的有效率的備考復(fù)習(xí)，小編收集整理了人力資源管理師一級(jí)思維導(dǎo)圖——第一章-第六章：【點(diǎn)擊下載>>人力資源一級(jí)思維導(dǎo)圖】
    人力資源管理師一級(jí)思維導(dǎo)圖匯總
    第一章 人力資源規(guī)劃
    第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第二節(jié) 企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    第三節(jié) 企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理
    第二章 招聘與配置
    第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用第二節(jié) 人才測評(píng)技術(shù)與應(yīng)用
    第三節(jié) 企業(yè)人才的招募與甄選第四節(jié) 人力資源流動(dòng)管理
    第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
    第一節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)體系設(shè)計(jì)與運(yùn)行第二節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)文化與成果轉(zhuǎn)化
    第三節(jié) 創(chuàng)新能力培養(yǎng)第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
    第四章 績效管理
    第一節(jié) 績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與評(píng)估第二節(jié) 平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
    第五章 薪酬管理
    第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)第二節(jié) 薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)
    第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì) 
    第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
    第一節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征第二節(jié) 重大突發(fā)事件管理
    第三節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟第四節(jié) 工作壓力管理與員工援助計(jì)劃
    第五節(jié) 和諧勞動(dòng)關(guān)系的營造
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     精品課程
    
    
    
        
        
    
            
    正在播放：四級(jí)專業(yè)技能重難點(diǎn)攻克
    
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            試聽完整版
        
    
    
    

    
    
    
  
    

  
    
        
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