人才技術(shù)評測技術(shù)考點(diǎn)屬于人力資源管理師一級第二章招聘與配置中的內(nèi)容。主要有三個單元內(nèi)容：公文筐，沙盤以及心理測試。其中公文筐和沙盤，我們可以運(yùn)用比較法來掌握。攻克人才技術(shù)評測技術(shù)與應(yīng)用這一小節(jié)內(nèi)容，小編教你兩種方法拿下：
第一，公文筐與沙盤推演測評比較法。
比較記憶，印象更深刻。并且考試也有可能讓你區(qū)分公文筐和沙盤推演測評法的相同點(diǎn)與不同點(diǎn)。
| 對比 | 特點(diǎn) | 程序 |
公文筐 | 適用中高層管理者，兩維度測查，對評分者要求高，考查內(nèi)容廣，情景性強(qiáng)；缺點(diǎn)：評分困難，不夠經(jīng)濟(jì)，被試者受書面表達(dá)能力限制，試題影響。 | 工作崗位分析－文件設(shè)計(jì)－確定評分標(biāo)準(zhǔn) |
沙盤 | 激發(fā)興趣，實(shí)現(xiàn)互動，展示水平，身臨其境，考察能力 | 熱身－考官初步講解－熟悉規(guī)則－實(shí)戰(zhàn)模擬－階段小結(jié)－決戰(zhàn)勝負(fù)－評價階段 |
內(nèi)容這么多，如何科學(xué)比較記憶，聽聽老師怎么說＞＞
沙盤推演測評法圖形展示：
第二，思維導(dǎo)圖法記憶心理測試四類型
心理測試分四種類型，其中職業(yè)興趣測試，職業(yè)能力測試，職業(yè)人格測試總喜歡混合著考，而教材上這部分內(nèi)容很多，小編教你思維導(dǎo)圖法，立刻區(qū)分各類型所包含的內(nèi)容，一目了然，同時網(wǎng)校老師會告訴你這部分會如何出題，需要注意什么， 點(diǎn)擊聽課＞＞
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