二、命題依據(jù)及原則

　　(一)命題依據(jù)

　　企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫的命題依據(jù)是原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2007年2月頒布施行的《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《中華人民共和國(guó)職業(yè)技能鑒定規(guī)范》，并充分考慮到當(dāng)前我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展水平和企業(yè)人力資源管理工作對(duì)從業(yè)者在知識(shí)、能力和心理素質(zhì)等多方面的要求。

　　(二)命題原則

　　1．命題的總體原則

　　(1)高等級(jí)的理論知識(shí)和能力要求覆蓋低等級(jí)的理論知識(shí)和能力要求；

　　(2)注重基本知識(shí)和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題；

　　(3)考核內(nèi)容要充分考慮我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，以及一級(jí)企業(yè)人力資源管理人員的特點(diǎn)和目前整體的管理水平。

　　2．理論知識(shí)鑒定的命題原則

　　(1)實(shí)事求是地反映《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所提出的對(duì)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的各項(xiàng)要求；

　　(2)注重理論知識(shí)對(duì)職業(yè)能力的支撐作用，強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作中必備的知識(shí)，避免理論化或?qū)W科化傾向；

　　(3)堅(jiān)持科學(xué)性、適用性、一致性、通用性和先進(jìn)性原則，既考慮到當(dāng)前我國(guó)企業(yè)較高層次的人力資源管理人員的管理水平，又體現(xiàn)出理論知識(shí)的超前性。

　　3．專業(yè)能力鑒定的命題原則

　　(1)強(qiáng)調(diào)實(shí)際專業(yè)能力的具體應(yīng)用性，注重所鑒定內(nèi)容在實(shí)際工作中的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性作用；

　　(2)靈活采用多樣化的方式，有效地組織專業(yè)能力命題，盡可能做到鑒定實(shí)施的可行性和有效性；

　　(3)盡可能地按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的要求，依據(jù)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的崗位勝任特征，檢測(cè)從業(yè)者的實(shí)際職業(yè)能力水平。

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