知識(shí)點(diǎn)：外部招聘
外部招聘是指由企業(yè)外部的員工來補(bǔ)充空缺職位。一般而言，外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)與內(nèi)部招聘正好相反，但是應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1、當(dāng)企業(yè)無法在內(nèi)部找到具有特殊技術(shù)和技能的員工時(shí)，外部招聘必不可少。
2、有必要給企業(yè)注入新鮮血液。但是，應(yīng)認(rèn)識(shí)到入職新人很可能難以改變其做事方式并且難以適應(yīng)新技術(shù)和新方法。
選拔流程的標(biāo)準(zhǔn)步驟為：
1、填妥工作申請(qǐng)表；
2、進(jìn)行初步篩選面試；
3、進(jìn)行能力傾向測(cè)試；
4、進(jìn)行深入的選拔面試；
5、檢查申請(qǐng)人的資質(zhì)和證書；
6、發(fā)出工作邀請(qǐng)。
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