關(guān)鍵控制點

　　控制措施

　　人力資源的

　　引進與開發(fā)

　　(1)企業(yè)應(yīng)當根據(jù)人力資源總體規(guī)劃，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際需要，制訂年度人力資源需求計劃

　　(2)企業(yè)應(yīng)當根據(jù)人力資源能力框架要求，明確各崗位的職責(zé)權(quán)限、任職條件和工作要求，遵循德才兼?zhèn)?、以德為先和公開、公平、公正的原則．通過公開招聘、競爭上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才，重點關(guān)注選聘對象的價值取向和責(zé)任意識。企業(yè)選聘人員應(yīng)當實行崗位回避制度

　　(3)企業(yè)確定選聘人員后，應(yīng)當依法簽訂勞動合同，建立勞動用_1：關(guān)系

　　(4)企業(yè)應(yīng)當建立選聘人員試用期和崗前培訓(xùn)制度，對試用人員進行嚴格考察，促進選聘員工全面了解崗位職責(zé)，掌握崗位基本技能，適應(yīng)工作要求

　　(5)企業(yè)應(yīng)當重視人力資源開發(fā)工作．建立員工培訓(xùn)長效機制，營造尊重知識、尊重人才和關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展的文化氛圍以促進后備人才隊伍建設(shè)，促進全體員工的知識、技能持續(xù)更新，不斷提升員工的服務(wù)效能

　　人力資源的使用

　　與退出

　　(1)企業(yè)應(yīng)當建立和完善人力資源的激勵約束機制，設(shè)置科學(xué)的業(yè)績考核指標體系，對各級管理人員和全體員工進行嚴格考核與評價，以此作為確定員工薪酬、職級調(diào)整和解除勞動臺同等的重要依據(jù)．確保員工隊伍處于持續(xù)優(yōu)化狀態(tài)

　　(2)企業(yè)應(yīng)當制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度，切實做到薪酬安排與員工貢獻相協(xié)調(diào)，體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平

　　(3)企業(yè)應(yīng)當制定各級管理人員和關(guān)鍵崗位員工的輪崗制度．明確輪崗范圍、輪崗周期、輪崗方式等，形成相關(guān)崗位員工的有序持續(xù)流動，全面提升員工素質(zhì)

　　(4)企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，建立健全員工退出(辭職、解除勞動合同、退休等)機制，明確退出的條件和程序，確保員工退出機制得到有效實施

　　(5)企業(yè)應(yīng)當定期對年度人力資源計劃執(zhí)行情況進行評估，總結(jié)人力資源管理經(jīng)驗，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力資源政策，促進企業(yè)整體團隊充滿生機和活力

　　關(guān)鍵控制點

　　控制措施

　　安全生產(chǎn)

　　(1)企業(yè)應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定．結(jié)合本企業(yè)實際情況，建立嚴格的安全生產(chǎn)管理體系、操作規(guī)范和應(yīng)急預(yù)案，強化安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，切實做到安全生產(chǎn)

　　(2)企業(yè)應(yīng)當重視安全生產(chǎn)投入，在人力、物力、資金、技術(shù)等方面提供必要的保障，健全檢查監(jiān)督機制．確保各項安全措施落實到位．不得隨意降低保障標準和要求

　　(3)企業(yè)應(yīng)當貫徹預(yù)防為主的原則，采用多種形式增強員工安全意識，重視崗位培訓(xùn)．對于特殊崗位實行資格認證制度

　　(4)企業(yè)如果發(fā)生生產(chǎn)安全事故，應(yīng)當按照安全生產(chǎn)管理制度妥善處理，排除故障，減輕損失，追究責(zé)任

　　關(guān)鍵控制點

　　控制措施

　　產(chǎn)品質(zhì)量

　　(1)企業(yè)應(yīng)當根據(jù)國家和行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的要求，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，切實提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，努力為社會提供優(yōu)質(zhì)安全健康的產(chǎn)品和服務(wù)，最大限度地滿足消費者的需求．對社會和公眾負責(zé)。接受社會監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任

　　(2)企業(yè)應(yīng)當規(guī)范生產(chǎn)流程，建立嚴格的產(chǎn)品質(zhì)量控制和檢驗制度，嚴把質(zhì)量關(guān)，禁止缺乏質(zhì)量保障、危害人民生命健康的產(chǎn)品流向社會

　　(3)企業(yè)應(yīng)當加強產(chǎn)品的售后服務(wù)

　　環(huán)境保護與

　　資源節(jié)約

　　(1)企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)環(huán)境保護與資源節(jié)約的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，建立環(huán)境保護與資源節(jié)約制度，認真落實節(jié)能減排責(zé)任，積極開發(fā)和使用節(jié)能產(chǎn)品．發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，降低污染物排放．提高資源綜合利用效率

　　(2)企業(yè)應(yīng)當重視生態(tài)保護，加大對環(huán)保工作的人力、物力、財力的投入和技術(shù)支持，不斷改進工藝流程，降低能耗和污染物排放水平，實現(xiàn)清潔生產(chǎn)

　　(3)企業(yè)應(yīng)當重視資源節(jié)約和資源保護，著力開發(fā)利用可再生資源，防止對不可再生資源進行掠奪性或毀滅性開發(fā)

　　(4)企業(yè)應(yīng)當建立環(huán)境保護和資源節(jié)約的監(jiān)控制度，定期開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施予以糾正

　　促進就業(yè)與

　　員工權(quán)益保護

　　(1)企業(yè)應(yīng)當依法保護員工的合法權(quán)益。貫徹人力資源政策，保護員工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，保持工作崗位相對穩(wěn)定，積極促進充分就業(yè)，切實履行社會責(zé)任

　　(2，企業(yè)應(yīng)當與員工簽訂并履行勞動合同，遵循按勞分配、同工同酬的原則，建立科學(xué)的員工薪酬制度和激勵機制，不得克扣或無故拖欠員工薪酬

　　(3)企業(yè)應(yīng)當及時辦理員工社會保險，足額繳納社會保險費，保障員工依法享受社會保險待遇

　　(4)企業(yè)應(yīng)當加強職工代表大會和工會組織建設(shè)．維護員工合法權(quán)益，積極開展員工職業(yè)教育培訓(xùn)，創(chuàng)造平等發(fā)展機會

　　(5)企業(yè)應(yīng)當按照產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的社會需求，積極創(chuàng)建實習(xí)基地，大力支持社會有關(guān)方面培養(yǎng)、鍛煉社會需要的應(yīng)用型人才

　　(6)企業(yè)應(yīng)當積極履行社會公益方面的責(zé)任和義務(wù)，關(guān)心幫助社會弱勢群體，支持慈善事業(yè)