MR.H再三強(qiáng)調(diào)真題和書本例題的重要性，是因?yàn)闅v年真題的重合度很高，有可能只是改動幾個數(shù)字就再次考察。所以老師給大家舉了兩個例子，說明應(yīng)該怎樣做題：
（1）平常做題不要模棱兩可，一道題目考的什么知識點(diǎn)一定要非常清楚。還要能把該知識點(diǎn)的考點(diǎn)復(fù)述出來。
（2）延伸到歷年真題。同樣的考點(diǎn)，其他年份有沒有考察？是怎么考的？考的什么方面？只有這樣勾稽，才能更好的學(xué)轉(zhuǎn)知識點(diǎn)。
（3）遇到記憶模糊的考點(diǎn)，要想辦法記熟。不管是通過記MR.H的口訣，還是寫在便利貼上隨時溫故，或是用點(diǎn)投機(jī)取巧的方法/結(jié)合生活/配合理解來記知識點(diǎn)，這些都是方法，目的是在考前記牢這些知識點(diǎn)。
1、（2019年單選題）王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，勞動合同解除時。甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（ ?。?/p>
A、36000元
B、6000元
C、12000元
D、39000元
【233網(wǎng)校詳解】
考察知識點(diǎn)：勞動合同——勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本題有兩個特點(diǎn)：一是考察的細(xì)：關(guān)于“年限未滿一年”的該怎么處理和高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍又該怎么處理，都有考到；二是真題重現(xiàn)：幾乎和2013年的單選題一模一樣，只是把數(shù)字換了。這叫告訴我們，把每一道真題按照【一選項(xiàng)一世界】的方法琢磨透非常重要。
王某在甲公司工作2年8個月，超過6個月按照一年計算，因此工作年限應(yīng)為3年，且王某工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，因此甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額=4000×3（3倍）×3（三年）=36000元。
【2013年母題】
甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為5 年，合同解除前12個月李某的平均工資為10000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000 元。勞動合同解除時，甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ） 元。
A、3000×3×5=45000
B、3000×5=15000
C、10000×5=50000
D、10000
【知識點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
2、（2016年單選題）2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起，至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系的建立時間為（ ）。
A、2015年6月9日
B、2015年6月20日
C、2015年6月8日
D、2015年6月5日
【233網(wǎng)校詳解】本題考查勞動合同的必考知識點(diǎn)勞動關(guān)系建立的時間。
知識點(diǎn)掌握的不牢固的考生容易被“勞動關(guān)系的建立”這幾個字給帶偏，認(rèn)為是簽訂合同之日，而這是錯的。勞動關(guān)系建立時間是用工之日?？梢赃@樣理解：只有在我們存在勞動關(guān)系時，我才會幫你做事，合同后面會簽的，不然等到簽合同時才算數(shù)，那我前面幾天豈不是都白干了？
【知識點(diǎn)】
勞動關(guān)系建立時間：用工之日 （考題中“用工”常表述為，上班、到公司工作等）
【真題再現(xiàn)】
（2012年單選題）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某于甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（ ）。
A、2012年6月15日
B、2012年7月2日
C、2012年7月15日
D、2012年8月2日
【MR.H提示】13、14、15、16年的真題再次出現(xiàn)該知識點(diǎn)。核心字眼就是“上班”。
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