初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試雖然時(shí)間待定，但是該學(xué)的習(xí)還是不能落下。只有做好充分準(zhǔn)備，才能在任何時(shí)間都從容邁進(jìn)考場(chǎng)。
我們都知道，“重復(fù)”是通關(guān)經(jīng)濟(jì)法的關(guān)鍵，知識(shí)點(diǎn)就是需要反復(fù)鞏固。總論部分的記憶內(nèi)容比較多，233網(wǎng)校總結(jié)了部分【強(qiáng)】的知識(shí)點(diǎn)，以問(wèn)答的形式考考大家。如果全對(duì)，記得在下方評(píng)論告訴老師這個(gè)好消息~
1、【填空題】鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某于甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是幾月幾號(hào)？
答案：是7月2日。勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間為用工之日，用大白話講就是上班之日。
2、【填表題】職工能享受帶薪年休假的天數(shù)規(guī)定
答案：
以10年為跨度；以5天為底線，每五天一加。
【注意】職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3、【判斷題】婦女節(jié)，對(duì)照常工作的女性，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，同時(shí)支付加班工資（ ）。
答案：×。在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。
4、【填表題】試用期期限
答案：
5、【判斷題】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬、加班費(fèi)、 績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬（ ）。
答案：×。支付加班費(fèi)、 績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的一方為用工單位。
6、【判斷題】企業(yè)若發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若在6個(gè)月內(nèi)又重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并優(yōu)先招用舊人（ ）。
答案：×。的確應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，但是是在同等條件下優(yōu)先招用舊人。
7、【小計(jì)算】甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動(dòng)合同，已知李某在甲公司工作期限為5年，合同解除前12個(gè)月李某的平均工資為10000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為多少元？
答案：
因?yàn)槔钅车脑鹿べY（10000元）高于平均工資3倍（3000×3），所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過(guò)12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍=5×3000×3=45000元
8、【判斷題】無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，因?yàn)楣ぷ鞑环€(wěn)定，所以不能參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（ ）。
答案：×。若屬于這三種情況也可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
9、【判斷題】個(gè)人養(yǎng)老賬戶月存儲(chǔ)額=本人月繳費(fèi)工資×8%，其中“月繳費(fèi)工資”包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等收入（ ）。
答案：×。月繳費(fèi)工資的范圍不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償以及計(jì)劃生育費(fèi)用等其他不屬于工資的費(fèi)用。
10、請(qǐng)回答出應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的6種情形。
答案：
（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；
（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
11、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工因工死亡的，其近親屬可享受工亡待遇。屬于該待遇的有哪些？
答案：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
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