2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試于11月21日上午10:30-12:00和11月22日下午16:00-17:30進(jìn)行，考后233網(wǎng)校發(fā)布2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試試題及答案，方便大家估分、對(duì)答案！
一、單選題
1.2019年3月1日，邁克爾(K國(guó)國(guó)籍，K國(guó)與中國(guó)簽訂有社保繳費(fèi)協(xié)議)取得中國(guó)境內(nèi)就業(yè)證書，邁克爾希望按照協(xié)議免除規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限的繳費(fèi)義務(wù)，其應(yīng)當(dāng)提供K國(guó)參保證明的日期不得晚于( )。
A.2020年9月1日
B.2020年6月1日
C.2019年6月1日
D. 2019年9月1日
參考答案：C
參考解析：在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。其中，具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件 3 個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)題干描述，邁克爾2019年3月1日取得中國(guó)境內(nèi)就業(yè)證書；應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)提供K國(guó)參保證明，不得晚于2019年6月1日。
2. 關(guān)于職業(yè)生涯通道的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( ) 。
A.它是個(gè)體一生的職業(yè)生涯軌跡
B.它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設(shè)計(jì)的
C.它也稱職業(yè)生涯路線
D.它是個(gè)體在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條
參考答案：B
參考解析：雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗 稱 “雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。B項(xiàng)描述有誤。
3.“不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一員工的評(píng)價(jià)基本相同”體現(xiàn)的有效績(jī)效管理的特征是( )。
A.敏感性
B.可靠性
C.實(shí)用性
D.可接受性
參考答案：B
參考解析：有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：( 1 )敏感性。有效的績(jī)效管理體系可以明確地區(qū)分有效率員工和低效率員工( 2 )可靠性。有效的績(jī)效管理體系能夠做到：不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。( 3 )準(zhǔn)確性。績(jī)效管理的準(zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞 。為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性，組織必須對(duì)工作分析、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核體系進(jìn)行周期性的調(diào)整和修改。(4 )可接受性。組織上下共同支持績(jī)效工作，才能促成績(jī)效管理的成功。( 5 )實(shí)用性?？?jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。故選B。
4.長(zhǎng)期失業(yè)率是指在勞動(dòng)總?cè)丝谥?，失業(yè)時(shí)間達(dá)到( )的失業(yè)者所占的比例。
A.2年以及2年以上
B. 3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
參考答案：D
參考解析：長(zhǎng)期失業(yè)率，即失業(yè)時(shí)間滿一年以及超過(guò)一年以上的失業(yè)者在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/span>
5.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種( )市場(chǎng)。
A.期貨
B.資本
C.要素
D.產(chǎn)品
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)。
6.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇只能在達(dá)到法定退休年齡后才能享受
B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由當(dāng)?shù)卣蛡€(gè)人共同繳納
C.實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式
D.基金主要由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成
參考答案：B
參考解析：無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
7.關(guān)于職能制組織形式的缺點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.橫向協(xié)調(diào)差
B.狹隘的職能觀念
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重
D.不利于強(qiáng)化專業(yè)管理
參考答案：D
參考解析： 職能制的缺點(diǎn)：狹隘的職能觀念；橫向協(xié)調(diào)性差；適應(yīng)性差；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重；不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才。
8.根據(jù)生命周期理論，不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為的領(lǐng)導(dǎo)屬于( )。
A.參與式領(lǐng)導(dǎo)
B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)
C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
參考答案：B
參考解析：生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：( 1 )指導(dǎo)式（高 工 作一 低關(guān)系）。領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。( 2 )推銷式（高工作一高關(guān)系）。領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。( 3 )參與式（低工作一高關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。(4 )授權(quán)式（低 工 作 一 關(guān) 系 ）。領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級(jí)自主決定。故選B
9.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法分類的說(shuō)法，正確的是( )。
A.職位尺度比較法包括要素計(jì)點(diǎn)法和分類法
B.定量方法包括要素計(jì)點(diǎn)法和排序法
C.直接職位比較法包括因素比較法和分類法
D.定性方法包括因素比較法和分類法
10. 導(dǎo)致不同產(chǎn)業(yè)部門之間形成工資差別的主要原因不包括( )。
A.勞動(dòng)力規(guī)模
B.熟練勞動(dòng)力所占的比重
C.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
D.所處的發(fā)展階段
參考答案：A
參考解析：不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因： 熟練勞動(dòng)力所占比重； 技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)； 發(fā)展階段； 工會(huì)化程度； 地理位置。
