>>>2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力章節(jié)考點(diǎn)匯總

　　中級(jí)人力資源考點(diǎn)比較多，是以下由233網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)為您提供的2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)精講班教輔，希望對(duì)大家的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考有所幫助!更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師復(fù)習(xí)資料資料盡在本網(wǎng)站。>>>2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)視頻解析

　　考點(diǎn)一　組織設(shè)計(jì)概述

　　組織設(shè)計(jì)的定義、內(nèi)容、類型、程序

　　定義：組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)

　　內(nèi)容

　　(1)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　(2)各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)

　　分類

　　從形式上分為：

　　(1)靜態(tài)設(shè)計(jì)(古典的組織設(shè)計(jì)理論)：只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)

　　(2)動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)(現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論)：同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)

　　程序

　　(1)確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

　　(2)進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)：組織設(shè)計(jì)過程的首要工作

　　(3)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架：組織設(shè)計(jì)的主體工作

　　(4)聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)：保證整個(gè)組織結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵

　　(5)管理規(guī)范的設(shè)計(jì)：組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化，起到鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用

　　(6)人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

　　(7)各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)：其目的是確保組織結(jié)構(gòu)的正常運(yùn)行

　　(8)反饋和修正

　　【例1?單選題】下列對(duì)組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

　　B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全新設(shè)計(jì)

　　C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo)，對(duì)企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再設(shè)計(jì)

　　D.古典設(shè)計(jì)理論之所以是靜態(tài)的，是因?yàn)樗粚?duì)組織的運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)

　　【答案】D

　　【例2?單選題】組織設(shè)計(jì)的主體工作是(　　)。

　　A.職能設(shè)計(jì)

　　B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

　　C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

　　D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)

　　【答案】D