A．供應商
B．經(jīng)紀人
C．零售商
D．銀行
52、(2011年)某企業(yè)采用馬爾可夫模型法進行人力資源供給預測，現(xiàn)有業(yè)務員100人，業(yè)務主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動矩陣如下：
|
|
人員調動概率 |
|
|||
|
職務
|
銷售 總監(jiān) |
銷售 經(jīng)理 |
業(yè)務 主管 |
業(yè)務員
|
離職率
|
|
銷售 總監(jiān) |
0.8
|
|
|
|
0.2
|
|
銷售
經(jīng)理 |
0.1
|
0.8
|
|
|
0.1
|
|
業(yè)務 主管 |
|
0.1
|
0.7
|
|
0.2
|
|
業(yè)務員 |
|
|
0.1 |
0.6 |
0.3 |
(注：表中數(shù)據(jù)為員工調動概率的年平均百分比)
該企業(yè)一年后業(yè)務主管內部供給量為（ ?。┤恕?br>A．12
B．17
C．60
D．72
53、(2013年)下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標定為降低人工成本、維護企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結構的是（ ?。?。
A．退休解聘計劃
B．勞動關系計劃
C．員工招聘計劃
D．員工使用計劃
54、(2011年)某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的（ ?。?。
A．協(xié)調功能
B．溝通功能
C．監(jiān)控功能
D．激勵功能
55、 2011年)單件小批生產(chǎn)類型企業(yè)編制生產(chǎn)作業(yè)計劃時，宜采用（ ?。?
A．在制品定額法
B．生產(chǎn)周期法
C．提前期法
D．實時調度法
56、2013年)根據(jù)技術創(chuàng)新對象的不同，技術創(chuàng)新分為（ ?。?。
A．產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新
B．原始創(chuàng)新和集成創(chuàng)新
C．漸進性創(chuàng)新和根本性創(chuàng)新
D．局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新
57、 (2011年)某日化生產(chǎn)企業(yè)為了提高牙膏產(chǎn)品在市場中的競爭地位，加大兒童牙膏的投資和研發(fā)力度，不斷開拓兒童牙膏市場，從企業(yè)戰(zhàn)略層次分析，該企業(yè)的此項戰(zhàn)略屬于（ ）。
A．企業(yè)總體戰(zhàn)略
B．企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略
C．企業(yè)營銷戰(zhàn)略
D．企業(yè)職能戰(zhàn)略
58、(2012年)有限責任公司的股東以其（ ?。橄?，對公司負有限責任。
A．個人資產(chǎn)
B．全部資產(chǎn)
C．認繳的出資額
D．認購的股份
59、(2011年)當前，在世界范圍已經(jīng)形成幾種各具特色的公司治理模式，其中主銀行相機治理機制通常被（ ?。┕静捎谩?br>A．美國
B．德國
C．韓國
D．日本
60、 (2012年)企業(yè)戰(zhàn)略分為三個層次，具體由企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略和（ ?。┙M成。
A．企業(yè)競爭戰(zhàn)略
B．企業(yè)事業(yè)部戰(zhàn)略
C．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
D．企業(yè)職能戰(zhàn)略
