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2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》真題估分卷（11.16下午）

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、ERG理論不包括( ) A. 關(guān)系需要

B. 成長需要

C. 生存需要

D. 安全需要

2、魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括（）

A. 使用權(quán)利為他人服務(wù)

B. 提升自己的個人愿景

C. 單向溝通

D. 遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)

3、市場經(jīng)濟中的勞動關(guān)系具有的最主要特點是（）

A. 流動性

B. 從屬性

C. 多樣性

D. 外部性

答案： D 解析：奧爾德佛對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，使之與實證研究的結(jié)果一致化，提出了ERG 理論，認(rèn)為人有三種核心需要：

①生存需要，指個體的生理需要和物質(zhì)需要，或個體維持生存的物質(zhì)條件；

②關(guān)系需要，指個體維持重要人際關(guān)系的需要；

③成長需要，指個體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。

故本題選D。

◆

答案： A 解析：BCD都屬于非道德特征。

◆

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2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》真題估分卷（11.16下午）

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、ERG理論不包括( ) A. 關(guān)系需要

B. 成長需要

C. 生存需要

D. 安全需要

2、魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括（）

A. 使用權(quán)利為他人服務(wù)

B. 提升自己的個人愿景

C. 單向溝通

D. 遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)

3、市場經(jīng)濟中的勞動關(guān)系具有的最主要特點是（）

A. 流動性

B. 從屬性

C. 多樣性

D. 外部性

答案： D 解析：奧爾德佛對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，使之與實證研究的結(jié)果一致化，提出了ERG 理論，認(rèn)為人有三種核心需要：

①生存需要，指個體的生理需要和物質(zhì)需要，或個體維持生存的物質(zhì)條件；

②關(guān)系需要，指個體維持重要人際關(guān)系的需要；

③成長需要，指個體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。

故本題選D。

◆

答案： A 解析：BCD都屬于非道德特征。

◆

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4、職工參加生育保險時，生育津貼的月標(biāo)準(zhǔn)是（）

A. 職工產(chǎn)假前12個月平均工資

B. 職工所在單位上年度職工平均工資

C. 職工產(chǎn)前1個月工資

D. 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY

5、根據(jù)人才管理理念，組織中的中高層領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色應(yīng)該是（）

A. 影響型領(lǐng)導(dǎo)

B. 指揮型

C. 嚴(yán)格型

D. 命令型

6、根據(jù)馬斯洛需求層次理論，高級需求包括（）

A. 食物和水

B. 人際關(guān)系

C. 歸屬感

D. 成就感

答案： B 解析：市場經(jīng)濟中的勞動者具有從屬性特點，從屬性是市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系最主要的特點。故本題

選B。

◆

答案： B 解析：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照所在用人單位上年度職工月平均

工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。故本題選B。

◆

答案： A 解析：根據(jù)人才管理理念，組織必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的角色，將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I(lǐng)導(dǎo)。故

本題選A。

◆

答案： D 解析：(1)生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。

(2)安全需要，主要針對身體安全(如脫離危險的工作環(huán)境)和經(jīng)濟安全(如不解雇的承諾或舒適的退休

計劃)的需要,以免身心受到傷害。

(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事關(guān)系 )。 (4)尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重的需要(如自尊心、自主權(quán)、成就感等)和外在的尊重的需要(如地

位、認(rèn)同、受重視等)。 (5)自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。

生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要為基本需要；尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要為高級需要。

A屬于生理需要，BC屬于歸屬感的需要，均屬于基本需要。故本題選D。

◆

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4、職工參加生育保險時，生育津貼的月標(biāo)準(zhǔn)是（）

A. 職工產(chǎn)假前12個月平均工資

B. 職工所在單位上年度職工平均工資

C. 職工產(chǎn)前1個月工資

D. 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY

5、根據(jù)人才管理理念，組織中的中高層領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色應(yīng)該是（）

A. 影響型領(lǐng)導(dǎo)

B. 指揮型

C. 嚴(yán)格型

D. 命令型

6、根據(jù)馬斯洛需求層次理論，高級需求包括（）

A. 食物和水

B. 人際關(guān)系

C. 歸屬感

D. 成就感

答案： B 解析：市場經(jīng)濟中的勞動者具有從屬性特點，從屬性是市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系最主要的特點。故本題

選B。

◆

答案： B 解析：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照所在用人單位上年度職工月平均

工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。故本題選B。

◆

答案： A 解析：根據(jù)人才管理理念，組織必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的角色，將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I(lǐng)導(dǎo)。故

本題選A。

◆

答案： D 解析：(1)生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。

(2)安全需要，主要針對身體安全(如脫離危險的工作環(huán)境)和經(jīng)濟安全(如不解雇的承諾或舒適的退休

計劃)的需要,以免身心受到傷害。

(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事關(guān)系 )。 (4)尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重的需要(如自尊心、自主權(quán)、成就感等)和外在的尊重的需要(如地

位、認(rèn)同、受重視等)。 (5)自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。

生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要為基本需要；尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要為高級需要。

A屬于生理需要，BC屬于歸屬感的需要，均屬于基本需要。故本題選D。

◆

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7、事業(yè)單位績效工資的組成（）

A. 基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資

B. 基礎(chǔ)性績效工資和核心能力績效工資

C. 崗位性績效和獎勵性績效工資

D. 崗位性績效和核心能力績效工資

8、員工實際工作12年，在所在單位7年，可以享受的醫(yī)療期是（）

A. 16個月

B. 13個月

C. 5個月

D. 9個月

9、我國法律規(guī)定的用人單位不包括（ ） A. 家庭

B. 民辦幼兒園

C. 個體工商戶

D. 大學(xué)校辦企業(yè)

答案： A 解析：績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政

策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配?？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性

績效工資和獎勵性績效工資。故本題選A。

◆

答案： D 解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，關(guān)于職工醫(yī)療期的期限有以下幾項規(guī)定：

①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個 月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為 24個月。故

本題選D。

◆

答案： A 解析：在我國，法律界定的用人單位包括以下六種：

①企業(yè)，是指包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等依法成立,進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的

各類經(jīng)濟組織; ②個體經(jīng)濟組織，是指雇工7人以下(包括7人)的個體工商戶; ③民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦

的,從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織; ④)國家機關(guān)包括國家權(quán)力機關(guān)、國家行政機關(guān)、國家司法機關(guān)等; ⑤事業(yè)組織，是指為了社會公益目的,由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教

育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織; ⑥社會團體，是指中國公民自愿組成、為實現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組

織。

故本題選A。

◆

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7、事業(yè)單位績效工資的組成（）

A. 基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資

B. 基礎(chǔ)性績效工資和核心能力績效工資

C. 崗位性績效和獎勵性績效工資

D. 崗位性績效和核心能力績效工資

8、員工實際工作12年，在所在單位7年，可以享受的醫(yī)療期是（）

A. 16個月

B. 13個月

C. 5個月

D. 9個月

9、我國法律規(guī)定的用人單位不包括（ ） A. 家庭

B. 民辦幼兒園

C. 個體工商戶

D. 大學(xué)校辦企業(yè)

答案： A 解析：績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政

策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配?？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性

績效工資和獎勵性績效工資。故本題選A。

◆

答案： D 解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，關(guān)于職工醫(yī)療期的期限有以下幾項規(guī)定：

①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個 月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為 24個月。故

本題選D。

◆

答案： A 解析：在我國，法律界定的用人單位包括以下六種：

①企業(yè)，是指包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等依法成立,進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的

各類經(jīng)濟組織; ②個體經(jīng)濟組織，是指雇工7人以下(包括7人)的個體工商戶; ③民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦

的,從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織; ④)國家機關(guān)包括國家權(quán)力機關(guān)、國家行政機關(guān)、國家司法機關(guān)等; ⑤事業(yè)組織，是指為了社會公益目的,由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教

育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織; ⑥社會團體，是指中國公民自愿組成、為實現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組

織。

故本題選A。

◆

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10、一次性工亡補助金計算標(biāo)準(zhǔn)是（）

A. 上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍 B. 上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY收入20倍 C. 上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入25倍 D. 上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY收入25倍

11、規(guī)范我國集體合同制度的規(guī)律是（）

A. 《就業(yè)促進法》

B. 《勞動合同法》

C. 《社會保險法》

D. 《勞動保障監(jiān)察示例》

12、某人工智能企業(yè)的口號是“讓人工智能技術(shù)更好地提升人類生活品質(zhì)”，該口號是企業(yè)的

（）

A. 愿景

B. 價值觀

C. 戰(zhàn)略

D. 使命

13、職稱許審委員會按照()組建

A. 行業(yè)

B. 地區(qū)

C. 職稱系列或者專業(yè)

D. 職業(yè)

14、某企業(yè)隨著數(shù)字化水平的提高，對操作類員工的需求大幅度減少，對教字化技術(shù)人才的

上升，這表明影響組織人力資源需求的因素之一是( )。

答案： A 解析：一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。故本題選A。

◆

答案： B 解析：為進一步從法律上對集體合同制度進行明確，《勞動合同法》用專節(jié)對集體協(xié)商和集體合同

制度的有關(guān)內(nèi)容進行了特別規(guī)定。故本題選B。

◆

答案： D 解析：使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義。故本題選D。

◆

答案： C 解析：職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。故本

題選C。

◆

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10、一次性工亡補助金計算標(biāo)準(zhǔn)是（）

A. 上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍 B. 上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY收入20倍 C. 上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入25倍 D. 上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY收入25倍

11、規(guī)范我國集體合同制度的規(guī)律是（）

A. 《就業(yè)促進法》

B. 《勞動合同法》

C. 《社會保險法》

D. 《勞動保障監(jiān)察示例》

12、某人工智能企業(yè)的口號是“讓人工智能技術(shù)更好地提升人類生活品質(zhì)”，該口號是企業(yè)的

（）

A. 愿景

B. 價值觀

C. 戰(zhàn)略

D. 使命

13、職稱許審委員會按照()組建

A. 行業(yè)

B. 地區(qū)

C. 職稱系列或者專業(yè)

D. 職業(yè)

14、某企業(yè)隨著數(shù)字化水平的提高，對操作類員工的需求大幅度減少，對教字化技術(shù)人才的

上升，這表明影響組織人力資源需求的因素之一是( )。

答案： A 解析：一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。故本題選A。

◆

答案： B 解析：為進一步從法律上對集體合同制度進行明確，《勞動合同法》用專節(jié)對集體協(xié)商和集體合同

制度的有關(guān)內(nèi)容進行了特別規(guī)定。故本題選B。

◆

答案： D 解析：使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義。故本題選D。

◆

答案： C 解析：職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。故本

題選C。

◆

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A. 組織的技術(shù)變革

B. 組織發(fā)展戰(zhàn)略

C. 組織文化

D. 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

15、根據(jù)中國證監(jiān)會規(guī)定，適用于現(xiàn)金流比較充裕且股價比較穩(wěn)定的境外上市公司的股權(quán)激

勵模式是(） A. 股份期權(quán)

B. 股票增值權(quán)

C. 限制性股票

D. 股票期權(quán)

16、按照激勵理論，工作豐富化的理論基礎(chǔ)是（）

A. 三因素理論

B. 激勵--保健因素理論

C. ERG理論

D. 期望理論

17、關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系的說法，錯誤的是() A. 在一體化聯(lián)系下，戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理全方位持續(xù)互動

B. 在單向聯(lián)系下，人力資源管理部門積極參與戰(zhàn)略規(guī)劃

C. 在雙向聯(lián)系下，人力資源管理職能與戰(zhàn)略規(guī)劃形成雙向互動

D. 在行政管理聯(lián)系下，人力資源管理部分不參與戰(zhàn)略規(guī)劃

答案： A 解析：組織和技術(shù)變革：組織在未來可能會采用的新技術(shù)顯然也會影響到組織的人力資源需求，這

種影響可能不僅體現(xiàn)在對人力資源數(shù)量的要求上，而且體現(xiàn)在對人力資源質(zhì)量的要求上。例如，生

產(chǎn)的自動化、新技術(shù)的引進、人工智能的使用等，都有可能一方面減少對普通工人的需求，另一方

面增加對掌握新技術(shù)的工人的需求。根據(jù)題干本題應(yīng)選A。

◆

答案： B 解析：選項B：股票增值權(quán)主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司，適合現(xiàn)金流量比較充裕且股價比

較穩(wěn)定的上市公司、境外上市公司。

選項A：股份期權(quán)適合的是“非上市公司”。 選項C：限制性股票主要適合成熟型的、對資金投入要求不是非常高的上市公司。

選項D：股票期權(quán)主要適合成長性較好、股價呈強勢上漲趨勢的上市公司。

◆

答案： B 解析：工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理中實踐應(yīng)用的例子，該管理措施強調(diào)員工參與

更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進度，正是采納了雙因素理論（激勵--保健因素理論）的建議。故本

題選B。

◆

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A. 組織的技術(shù)變革

B. 組織發(fā)展戰(zhàn)略

C. 組織文化

D. 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

15、根據(jù)中國證監(jiān)會規(guī)定，適用于現(xiàn)金流比較充裕且股價比較穩(wěn)定的境外上市公司的股權(quán)激

勵模式是(） A. 股份期權(quán)

B. 股票增值權(quán)

C. 限制性股票

D. 股票期權(quán)

16、按照激勵理論，工作豐富化的理論基礎(chǔ)是（）

A. 三因素理論

B. 激勵--保健因素理論

C. ERG理論

D. 期望理論

17、關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系的說法，錯誤的是() A. 在一體化聯(lián)系下，戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理全方位持續(xù)互動

B. 在單向聯(lián)系下，人力資源管理部門積極參與戰(zhàn)略規(guī)劃

C. 在雙向聯(lián)系下，人力資源管理職能與戰(zhàn)略規(guī)劃形成雙向互動

D. 在行政管理聯(lián)系下，人力資源管理部分不參與戰(zhàn)略規(guī)劃

答案： A 解析：組織和技術(shù)變革：組織在未來可能會采用的新技術(shù)顯然也會影響到組織的人力資源需求，這

種影響可能不僅體現(xiàn)在對人力資源數(shù)量的要求上，而且體現(xiàn)在對人力資源質(zhì)量的要求上。例如，生

產(chǎn)的自動化、新技術(shù)的引進、人工智能的使用等，都有可能一方面減少對普通工人的需求，另一方

面增加對掌握新技術(shù)的工人的需求。根據(jù)題干本題應(yīng)選A。

◆

答案： B 解析：選項B：股票增值權(quán)主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司，適合現(xiàn)金流量比較充裕且股價比

較穩(wěn)定的上市公司、境外上市公司。

選項A：股份期權(quán)適合的是“非上市公司”。 選項C：限制性股票主要適合成熟型的、對資金投入要求不是非常高的上市公司。

選項D：股票期權(quán)主要適合成長性較好、股價呈強勢上漲趨勢的上市公司。

◆

答案： B 解析：工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理中實踐應(yīng)用的例子，該管理措施強調(diào)員工參與

更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進度，正是采納了雙因素理論（激勵--保健因素理論）的建議。故本

題選B。

◆

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18、如果企業(yè)的人力資源需求增長是長期性的，那么適合采取的對策是（ ） A. 讓現(xiàn)有員工多加班

B. 雇用一些臨時工

C. 招聘新員工

D. 鼓勵員工進行職位分享

19、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)特征因素中的管理層次的說法，錯誤的是（）

A. 管理層次也稱為組織層次

B. 管理層次越多，說明組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度越高

C. 管理層次的多少取決于管理幅度的大小

D. 管理層次是指一名管理者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量

20、在組織機構(gòu)涉及的主要參數(shù)中，可以用員工接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度來衡量的是（）

A. 集權(quán)化程度

B. 規(guī)范化程度

C. 制度化程度

D. 職業(yè)化程度

答案： B 解析：人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系：

（1）行政管理聯(lián)系：人力資源的主要工作集中在日常的行政事務(wù)性管理活動上。組織的戰(zhàn)略規(guī)劃是

在沒有得到人力資源部門的任何參與的情況下完成的。

（2）單向聯(lián)系：組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資

源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的落地與實施。承認(rèn)了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但在戰(zhàn)略

制定階段將人力資源部門排除在外。(故本題選B） （3）雙向聯(lián)系：組織在整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程中都將人力資源問題考慮在內(nèi)，雙方形成一種相互作用的

關(guān)系。

（4）一體化聯(lián)系：建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的持續(xù)互動基礎(chǔ)上的，而不是有一定先后順

序的單方向推進過程，雙方的聯(lián)系是動態(tài)的和全方位的。

◆

答案： C 解析：如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募

范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動力市場上的形象和品牌，增強對求職者的吸引力。此外，還

可以在法律允許的情況下，采取聘用已退休人員及雇用非全日制員工的方式來滿足組織的人力資源

需求。故本題選C。

◆

答案： D 解析：D錯誤：管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。

◆

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