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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題卷（11.17下午）【完整版】

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、下列測(cè)試類型中，能夠考察求職者人際交往能力的是() A. 知識(shí)測(cè)試

B. 角色扮演

C. 公文筐測(cè)試

D. 人格測(cè)試

2、關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，錯(cuò)誤的是（）

A. 它是基于傳統(tǒng)的科層體系建立的

B. 它以客戶滿意度為中心

C. 它更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性

D. 它更強(qiáng)調(diào)靈活性

答案： B 解析：根據(jù)圖表可以看出，角色扮演可以考察求職者的“人際交往能力”。

◆

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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題卷（11.17下午）【完整版】

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、下列測(cè)試類型中，能夠考察求職者人際交往能力的是() A. 知識(shí)測(cè)試

B. 角色扮演

C. 公文筐測(cè)試

D. 人格測(cè)試

2、關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，錯(cuò)誤的是（）

A. 它是基于傳統(tǒng)的科層體系建立的

B. 它以客戶滿意度為中心

C. 它更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性

D. 它更強(qiáng)調(diào)靈活性

答案： B 解析：根據(jù)圖表可以看出，角色扮演可以考察求職者的“人際交往能力”。

◆

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3、人力資本投資理論否定的一個(gè)基本假設(shè)是(） A. 所有企業(yè)都愿意支付相同的工資

B. 所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

C. 所有勞動(dòng)者的工資都是相同的

D. 所有企業(yè)的用工人數(shù)都是相同的

4、關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說法，正確的是() A. 事業(yè)單位與應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂聘用合同的試用期不得低于 6 個(gè)月

B. 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工 14 個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同

C. 事業(yè)單位與新聘人員只能簽訂 2 年期的聘用合同

D. 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30 日書面通

知，可以解除聘用合同

答案： A 解析：A錯(cuò)誤：全面薪酬戰(zhàn)略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu),以客戶滿意度為中心,鼓勵(lì)創(chuàng)

新精神和可持續(xù)的績效改進(jìn),并對(duì)嫻熟的專業(yè)技能提供獎(jiǎng)勵(lì),從而在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏的

工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略。與傳統(tǒng)薪酬管理相比,全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性

和溝通性。

◆

答案： B 解析：在勞動(dòng)力市場供求分析中,為了便于分析勞動(dòng)力供給和需求的基本原理,我們?cè)俣ㄋ械膭趧?dòng)

者都是同質(zhì)的,即他們?cè)谒邆涞膭趧?dòng)力市場技術(shù)和能力上是無差別的,而這在現(xiàn)實(shí)中顯然是不真實(shí)

的。于是,這便開啟了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)者在獲取勞動(dòng)力市場技術(shù)和能力上的差別及其所導(dǎo)致的個(gè)

體間收人差別的進(jìn)一步研究。在這一過程中,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家使用了人力資本投資分析的方法。故本題

選B。

◆

答案： D 解析：事業(yè)單位聘用合同的訂立：

(1)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

(2)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。（AC錯(cuò)誤）

(3)事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休

的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

事業(yè)單位聘用合同的解除：

(1)事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30個(gè)工作日的，事業(yè)單位

可以解除聘用合同。（B錯(cuò)誤）

(2)事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)2年年度考核不合格的，事

業(yè)單位提前 30日書面通知,可以解除聘用合同。（D正確）

(3)事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是,雙方對(duì)解除聘用合同

另有約定的除外。

(4)事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

(5)自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

◆

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3、人力資本投資理論否定的一個(gè)基本假設(shè)是(） A. 所有企業(yè)都愿意支付相同的工資

B. 所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

C. 所有勞動(dòng)者的工資都是相同的

D. 所有企業(yè)的用工人數(shù)都是相同的

4、關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說法，正確的是() A. 事業(yè)單位與應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂聘用合同的試用期不得低于 6 個(gè)月

B. 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工 14 個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同

C. 事業(yè)單位與新聘人員只能簽訂 2 年期的聘用合同

D. 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30 日書面通

知，可以解除聘用合同

答案： A 解析：A錯(cuò)誤：全面薪酬戰(zhàn)略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu),以客戶滿意度為中心,鼓勵(lì)創(chuàng)

新精神和可持續(xù)的績效改進(jìn),并對(duì)嫻熟的專業(yè)技能提供獎(jiǎng)勵(lì),從而在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏的

工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略。與傳統(tǒng)薪酬管理相比,全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性

和溝通性。

◆

答案： B 解析：在勞動(dòng)力市場供求分析中,為了便于分析勞動(dòng)力供給和需求的基本原理,我們?cè)俣ㄋ械膭趧?dòng)

者都是同質(zhì)的,即他們?cè)谒邆涞膭趧?dòng)力市場技術(shù)和能力上是無差別的,而這在現(xiàn)實(shí)中顯然是不真實(shí)

的。于是,這便開啟了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)者在獲取勞動(dòng)力市場技術(shù)和能力上的差別及其所導(dǎo)致的個(gè)

體間收人差別的進(jìn)一步研究。在這一過程中,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家使用了人力資本投資分析的方法。故本題

選B。

◆

答案： D 解析：事業(yè)單位聘用合同的訂立：

(1)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

(2)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。（AC錯(cuò)誤）

(3)事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休

的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

事業(yè)單位聘用合同的解除：

(1)事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30個(gè)工作日的，事業(yè)單位

可以解除聘用合同。（B錯(cuò)誤）

(2)事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)2年年度考核不合格的，事

業(yè)單位提前 30日書面通知,可以解除聘用合同。（D正確）

(3)事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是,雙方對(duì)解除聘用合同

另有約定的除外。

(4)事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

(5)自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

◆

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5、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的提出者是（）

A. 托馬斯·卡約爾

B. 羅伯特·豪斯

C. 道格拉斯·麥克格雷格

D. 喬治·格雷恩

6、在勞動(dòng)力市場上，能夠反映企業(yè)雇用勞動(dòng)力的迫切程度的是（）

A. 勞動(dòng)力供給

B. 工資差別

C. 法定最低工資水平

D. 勞動(dòng)力需求

7、在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中，屬于政治領(lǐng)域的規(guī)范手段是（）

A. 法律

B. 權(quán)力

C. 道德

D. 傳統(tǒng)

8、作為公司領(lǐng)導(dǎo)，小明一直努力為員工建立舒適的工作環(huán)境，并且會(huì)根據(jù)員工的需求布置

公司。依照豪斯關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)，小明屬于（）。

A. 指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B. 支持型領(lǐng)導(dǎo)

C. 成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D. 參與式領(lǐng)導(dǎo)

答案： B 解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)提出者是羅伯特·豪斯。故本題選B。

◆

答案： D 解析：雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力需求)，勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需

要的迫切程度(反映勞動(dòng)力供給)，以及談判雙方的力量對(duì)比(反映供求關(guān)系),將共同決定實(shí)際工資水平

的上限和下限。故本題選D。

◆

答案： B 解析：法律是最為基本和一般的規(guī)范手段，權(quán)力是政治領(lǐng)域的規(guī)范手段，傳統(tǒng)是社會(huì)領(lǐng)域的規(guī)范手

段，道德是一種價(jià)值理念的規(guī)范手段。故本題選B。

◆

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5、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的提出者是（）

A. 托馬斯·卡約爾

B. 羅伯特·豪斯

C. 道格拉斯·麥克格雷格

D. 喬治·格雷恩

6、在勞動(dòng)力市場上，能夠反映企業(yè)雇用勞動(dòng)力的迫切程度的是（）

A. 勞動(dòng)力供給

B. 工資差別

C. 法定最低工資水平

D. 勞動(dòng)力需求

7、在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中，屬于政治領(lǐng)域的規(guī)范手段是（）

A. 法律

B. 權(quán)力

C. 道德

D. 傳統(tǒng)

8、作為公司領(lǐng)導(dǎo)，小明一直努力為員工建立舒適的工作環(huán)境，并且會(huì)根據(jù)員工的需求布置

公司。依照豪斯關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)，小明屬于（）。

A. 指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B. 支持型領(lǐng)導(dǎo)

C. 成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D. 參與式領(lǐng)導(dǎo)

答案： B 解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)提出者是羅伯特·豪斯。故本題選B。

◆

答案： D 解析：雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力需求)，勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需

要的迫切程度(反映勞動(dòng)力供給)，以及談判雙方的力量對(duì)比(反映供求關(guān)系),將共同決定實(shí)際工資水平

的上限和下限。故本題選D。

◆

答案： B 解析：法律是最為基本和一般的規(guī)范手段，權(quán)力是政治領(lǐng)域的規(guī)范手段，傳統(tǒng)是社會(huì)領(lǐng)域的規(guī)范手

段，道德是一種價(jià)值理念的規(guī)范手段。故本題選B。

◆

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9、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是() A. 人力資源規(guī)劃是組織主動(dòng)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的過程

B. 人力資源規(guī)劃必須在內(nèi)外部環(huán)境穩(wěn)定的情況下才能開展

C. 人力資源規(guī)劃對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用不大

D. 人力資源規(guī)劃可以不考慮控制人工成本的因素

10、關(guān)于績效監(jiān)控的說法，錯(cuò)誤的是（）

A. 績效監(jiān)控有時(shí)很難對(duì)工作行為進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)

B. 績效監(jiān)控是績效管理的起點(diǎn)

C. 通過績效監(jiān)控可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題

D. 績效監(jiān)控與績效輔導(dǎo)的目的完全不同

11、關(guān)于上市公司各類股權(quán)激勵(lì)模式特點(diǎn)的說法，正確的是()。 A. 股票增值權(quán)模式對(duì)公司現(xiàn)金壓力較小

B. 限制性股票模式下有利于科學(xué)地確定股價(jià)

C. 限制性股票模式對(duì)現(xiàn)金流壓力較小

D. 股票期權(quán)模式能降低委托代理成本

答案： B 解析：(1)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程

(2)支持型領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善,關(guān)心下屬的要求。（故本題選

B） (3)參與式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是主動(dòng)征求并采納下屬的意見。

(4)成就取向式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo),鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

◆

答案： A 解析：BCD錯(cuò)誤：人力資源規(guī)劃通過對(duì)組織在不同時(shí)期、不同內(nèi)外部環(huán)境、不同組織戰(zhàn)略目標(biāo)下的

人力資源供需情況進(jìn)行預(yù)測(cè),不僅可以確保組織在需要的時(shí)候能夠獲得所需的各類人力資源,而且有助

于確保組織員工隊(duì)伍的精簡和高效。因此，科學(xué)、可靠的人力資源規(guī)劃工作對(duì)于一個(gè)組織來說意義

重大。

◆

答案： B 解析：B錯(cuò)誤：績效計(jì)劃是績效管理的起點(diǎn),績效監(jiān)控與輔導(dǎo)作為聯(lián)結(jié)績效計(jì)劃與績效考核的橋梁,對(duì) 于責(zé)效計(jì)劃的順利執(zhí)行和績效考核的公正客觀執(zhí)行起著極其重要的作用。

◆

答案： D 解析：A錯(cuò)誤：股票增值權(quán)的缺點(diǎn)：①激勵(lì)對(duì)象不能獲得真正意義上的股票，激勵(lì)的效果相對(duì)較差；

②對(duì)資本市場有效性依賴較大，可能導(dǎo)致公司高管層與股東合謀操縱公司股價(jià)等問題；③公司的現(xiàn)金

壓力較大。

BC錯(cuò)誤：限制性股票的缺點(diǎn)：①業(yè)績目標(biāo)或股價(jià)的科學(xué)確定較困難;②現(xiàn)金流壓力較大;③會(huì)促使經(jīng)理

人放棄對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)項(xiàng)目的投資。

◆

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9、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是() A. 人力資源規(guī)劃是組織主動(dòng)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的過程

B. 人力資源規(guī)劃必須在內(nèi)外部環(huán)境穩(wěn)定的情況下才能開展

C. 人力資源規(guī)劃對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用不大

D. 人力資源規(guī)劃可以不考慮控制人工成本的因素

10、關(guān)于績效監(jiān)控的說法，錯(cuò)誤的是（）

A. 績效監(jiān)控有時(shí)很難對(duì)工作行為進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)

B. 績效監(jiān)控是績效管理的起點(diǎn)

C. 通過績效監(jiān)控可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題

D. 績效監(jiān)控與績效輔導(dǎo)的目的完全不同

11、關(guān)于上市公司各類股權(quán)激勵(lì)模式特點(diǎn)的說法，正確的是()。 A. 股票增值權(quán)模式對(duì)公司現(xiàn)金壓力較小

B. 限制性股票模式下有利于科學(xué)地確定股價(jià)

C. 限制性股票模式對(duì)現(xiàn)金流壓力較小

D. 股票期權(quán)模式能降低委托代理成本

答案： B 解析：(1)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程

(2)支持型領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善,關(guān)心下屬的要求。（故本題選

B） (3)參與式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是主動(dòng)征求并采納下屬的意見。

(4)成就取向式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo),鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

◆

答案： A 解析：BCD錯(cuò)誤：人力資源規(guī)劃通過對(duì)組織在不同時(shí)期、不同內(nèi)外部環(huán)境、不同組織戰(zhàn)略目標(biāo)下的

人力資源供需情況進(jìn)行預(yù)測(cè),不僅可以確保組織在需要的時(shí)候能夠獲得所需的各類人力資源,而且有助

于確保組織員工隊(duì)伍的精簡和高效。因此，科學(xué)、可靠的人力資源規(guī)劃工作對(duì)于一個(gè)組織來說意義

重大。

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答案： B 解析：B錯(cuò)誤：績效計(jì)劃是績效管理的起點(diǎn),績效監(jiān)控與輔導(dǎo)作為聯(lián)結(jié)績效計(jì)劃與績效考核的橋梁,對(duì) 于責(zé)效計(jì)劃的順利執(zhí)行和績效考核的公正客觀執(zhí)行起著極其重要的作用。

◆

答案： D 解析：A錯(cuò)誤：股票增值權(quán)的缺點(diǎn)：①激勵(lì)對(duì)象不能獲得真正意義上的股票，激勵(lì)的效果相對(duì)較差；

②對(duì)資本市場有效性依賴較大，可能導(dǎo)致公司高管層與股東合謀操縱公司股價(jià)等問題；③公司的現(xiàn)金

壓力較大。

BC錯(cuò)誤：限制性股票的缺點(diǎn)：①業(yè)績目標(biāo)或股價(jià)的科學(xué)確定較困難;②現(xiàn)金流壓力較大;③會(huì)促使經(jīng)理

人放棄對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)項(xiàng)目的投資。

◆

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12、關(guān)于征收高額遺產(chǎn)稅可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場產(chǎn)生的影響的說法，正確的是()。 A. 這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動(dòng)力供給意愿大幅度下降

B. 這種做法可以強(qiáng)化其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿

C. 這種做法可以弱化其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿

D. 這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動(dòng)力供給意愿大幅度上升

13、與組織的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的活動(dòng)是(). A. 通過降低產(chǎn)品質(zhì)量來壓縮成本

B. 降低薪酬體系中浮動(dòng)薪酬的比重

C. 獎(jiǎng)勵(lì)員工在成本節(jié)約方面的成績

D. 為員工提供大幅高于競爭水平的薪資水平

14、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí)，關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說法，正確的是()。 A. 如果是非全日制員工，兩家單位都無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B. 如果是全日制員工，兩家單位都必須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C. 如果是全日制員工，選擇一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D. 如果是非全日制員工、選擇一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

15、通常情況下，不利于勞動(dòng)者工資上漲的宏觀經(jīng)濟(jì)政策是()。 A. 收入政策

B. 人力政策

C. 財(cái)政政策

D. 貨幣政策

16、在中國境內(nèi)工作、具有博士研究生學(xué)歷的外籍華人，申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留的條件之一是每

答案： A 解析：個(gè)人非勞動(dòng)收人或財(cái)富總量越大，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)越弱。一些國家征收高額遺產(chǎn)稅

的目的之一就在于遏制這種非勞動(dòng)收入對(duì)勞動(dòng)力供給造成的不利影響。故本題選A。

◆

答案： C 解析：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化,在薪酬水平方面較低于競爭

對(duì)手,在薪酬結(jié)構(gòu)中,獎(jiǎng)金部分所占的比重相對(duì)較大。故本題選C。

◆

答案： B 解析：根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》,職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)

或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。故本題選B。

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答案： A 解析：收入政策實(shí)際上是一種工資、價(jià)格管理政策。工資管理的目標(biāo)是對(duì)勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)者的收

入水平實(shí)施控制；價(jià)格管理的目標(biāo)是使企業(yè)能獲得必要的利潤，又能對(duì)價(jià)格水平實(shí)施控制。收人政

策最普遍的做法是政府抑制勞動(dòng)者提高工資以及企業(yè)提高價(jià)格的動(dòng)機(jī)。故本題選A。

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12、關(guān)于征收高額遺產(chǎn)稅可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場產(chǎn)生的影響的說法，正確的是()。 A. 這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動(dòng)力供給意愿大幅度下降

B. 這種做法可以強(qiáng)化其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿

C. 這種做法可以弱化其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿

D. 這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動(dòng)力供給意愿大幅度上升

13、與組織的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的活動(dòng)是(). A. 通過降低產(chǎn)品質(zhì)量來壓縮成本

B. 降低薪酬體系中浮動(dòng)薪酬的比重

C. 獎(jiǎng)勵(lì)員工在成本節(jié)約方面的成績

D. 為員工提供大幅高于競爭水平的薪資水平

14、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí)，關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說法，正確的是()。 A. 如果是非全日制員工，兩家單位都無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B. 如果是全日制員工，兩家單位都必須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C. 如果是全日制員工，選擇一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D. 如果是非全日制員工、選擇一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

15、通常情況下，不利于勞動(dòng)者工資上漲的宏觀經(jīng)濟(jì)政策是()。 A. 收入政策

B. 人力政策

C. 財(cái)政政策

D. 貨幣政策

16、在中國境內(nèi)工作、具有博士研究生學(xué)歷的外籍華人，申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留的條件之一是每

答案： A 解析：個(gè)人非勞動(dòng)收人或財(cái)富總量越大，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)越弱。一些國家征收高額遺產(chǎn)稅

的目的之一就在于遏制這種非勞動(dòng)收入對(duì)勞動(dòng)力供給造成的不利影響。故本題選A。

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答案： C 解析：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化,在薪酬水平方面較低于競爭

對(duì)手,在薪酬結(jié)構(gòu)中,獎(jiǎng)金部分所占的比重相對(duì)較大。故本題選C。

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答案： B 解析：根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》,職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)

或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。故本題選B。

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答案： A 解析：收入政策實(shí)際上是一種工資、價(jià)格管理政策。工資管理的目標(biāo)是對(duì)勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)者的收

入水平實(shí)施控制；價(jià)格管理的目標(biāo)是使企業(yè)能獲得必要的利潤，又能對(duì)價(jià)格水平實(shí)施控制。收人政

策最普遍的做法是政府抑制勞動(dòng)者提高工資以及企業(yè)提高價(jià)格的動(dòng)機(jī)。故本題選A。

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年實(shí)際居住時(shí)間不少于() A. 6個(gè)月

B. 7個(gè)月

C. 1個(gè)月 D. 5個(gè)月

17、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的主觀判斷法的說法，錯(cuò)誤的是( )。 A. 主觀判斷法在一些情況下比較有效

B. 主觀判斷法是一種定性的方法

C. 主觀判斷法要求管理者具有豐富經(jīng)驗(yàn)

D. 主觀判斷法適用于長期的預(yù)測(cè)

18、績效反饋面談的目的不包括()。 A. 弄清員工績效不合格的原因

B. 掌握下屬的工作績效情況

C. 向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

D. 向員工反饋績效考核結(jié)果

19、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中的“三方”是指() A. 工會(huì)、勞動(dòng)者和政府組織

B. 政府、勞動(dòng)者和企業(yè)

C. 勞動(dòng)者、工會(huì)和雇主

D. 政府、工會(huì)代表和雇主代表

答案： A 解析：在中國境內(nèi)工作的外籍華人,具有博士研究生學(xué)歷或在國家重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域連續(xù)工作滿4年、每

年實(shí)際居住不少于6個(gè)月,可向公安機(jī)關(guān)出人境管理部門申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留。其外籍配偶和未成年子

女可隨同申請(qǐng)。故本題選A。

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答案： D 解析：D錯(cuò)誤：主觀判斷法適合“短期”的預(yù)測(cè)。

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答案： B 解析：績效反饋面談的目的：

(1)向員工反饋績效考核結(jié)果。

(2)向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)。

(3)弄清員工績效不合格的原因。

(4)為下一個(gè)績效周期工作的開展做好準(zhǔn)備。

故本題選B。

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答案： D 解析：三方機(jī)制是由政府、工會(huì)代表、雇主代表組成的三方性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度。故本題選D。

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