第五題(方案設(shè)計(jì)題,20分)
近年來,職場(chǎng)性騷擾事件頻頻爆出,其中大部分受騷擾者是女性,這引起了社會(huì)廣泛關(guān)注。
某地工會(huì)聯(lián)合社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)計(jì)劃在在H企業(yè)中開展反職場(chǎng)性騷擾服務(wù)，服務(wù)前期的抽樣調(diào)查顯示，大部分企業(yè)員工對(duì)職場(chǎng)性騷擾問題有比較正確的認(rèn)識(shí)，但也有少部分人認(rèn)為受者女性“衣著暴露，是自找的”，“男人難免有點(diǎn)不良習(xí)氣”，甚至有人認(rèn)為那些投訴上司有性騷擾行為的女性是“別有用心”。在對(duì)受害女性的深度訪談中發(fā)現(xiàn),有的受害女性希望懲戒騷擾者,卻不知如何投訴;有的受害女性因?yàn)閾?dān)心遭受打擊報(bào)復(fù)、被人嘲諷后失去工作而選擇了忍氣吞聲;有的受害女性甚至出現(xiàn)了自卑、罪惡感、恐懼和自我封閉等較為嚴(yán)重的心理問題。
要求“
依據(jù)社會(huì)性別理論,設(shè)計(jì)一份反職場(chǎng)性騷擾的社會(huì)工作服務(wù)方案,需說明理論,并分別運(yùn)用個(gè)人發(fā)展模式和社群權(quán)益模式,列出具體目標(biāo)和干預(yù)策略。
社會(huì)性別理論就是要從性別視角去看待女性在社會(huì)生活中的地位，必須要有性別平等的敏感性，關(guān)注女性是否受到來自社會(huì)各個(gè)方面的影響，是否造成了女性社會(huì)地位的不平等。
個(gè)人發(fā)展模式層面的具體目標(biāo)：
1、改變對(duì)性騷擾現(xiàn)象“合理化”的錯(cuò)誤認(rèn)知。
2、改變對(duì)性騷擾投訴無門的現(xiàn)狀。
3、消除女性對(duì)維權(quán)報(bào)復(fù)的顧慮
4、疏導(dǎo)女性在遭遇性騷擾問題后的心理問題。
社群權(quán)益模式層面的具體目標(biāo)：
1、建立女性互助支持網(wǎng)絡(luò)
2、形成對(duì)性騷擾零容忍的群體意識(shí)
3、擴(kuò)大對(duì)職場(chǎng)性騷擾的社會(huì)關(guān)注。
個(gè)人發(fā)展模式層面干預(yù)策略：
1、通過教育宣傳等方式，改變錯(cuò)誤認(rèn)知，增強(qiáng)女性的自我意識(shí)。
2、建立多渠道多部門的合作，暢通女性在遭遇性騷擾問題時(shí)的投訴途徑。
3、通過引入法律咨詢，法律服務(wù)，幫助女性維權(quán)，杜絕女性遭遇打擊報(bào)復(fù)的情況發(fā)生。
4、引入心理咨詢，心理疏導(dǎo)，促進(jìn)女性心理健康。
社群權(quán)益模式層面干預(yù)策略：
1、通過組建支持小組的形式幫助女性形成互助支持網(wǎng)絡(luò)。
2、通過多元化的宣傳和講座形成對(duì)性騷擾零容忍的群體意識(shí)。
3、通過對(duì)相關(guān)案例的普法宣傳，擴(kuò)大對(duì)職場(chǎng)性騷擾的社會(huì)關(guān)注。
