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    2020年社會工作法規(guī)與政策試題每日一練(5.21)

    來源:233網(wǎng)校 2020-05-22 10:43:00
    1、根據(jù)《法律援助條例》,下列人員向不同地方的法律援助機(jī)構(gòu)提出法律援助申請,符合規(guī)定的是()。

    A. 李某,居住在甲地,兒子住所地在乙地,因兒子拒付贍養(yǎng)費(fèi),李某向甲地法律援助機(jī)構(gòu)提出法律援助申請

    B. 王某,居住在甲地,乙地某機(jī)關(guān)對其有國家賠償義務(wù),因國家賠償問題,王某向甲地法律援助機(jī)構(gòu)提出法律援助申請

    C. 楚某,父母離異,隨母親落戶甲地,父親住所地在乙地,因父親拖欠撫養(yǎng)費(fèi),楚某向乙地法律援助機(jī)構(gòu)提出法律援助申請

    D. 趙某,居住在甲地并受聘于甲地某公司,戶籍地為乙地,因公司支出勞動報(bào)酬問題,趙某向乙地法律援助機(jī)構(gòu)提岀法律援助申請。

    參考答案:C
    參考解析:公民因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人即代理申請法律援助時,應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定提出:第一,請求國家賠償?shù)?,向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請,故B錯誤;第二,請求給予社會保險(xiǎn)待遇、最低生活保障待遇或者請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的,向提供社會保險(xiǎn)待遇、最低生活保障待遇或者發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的義務(wù)機(jī)關(guān)所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請;第三,請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的,向給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請,故A錯誤;第四,請求支付勞動報(bào)酬的,向支付勞動報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請,故D錯誤;第五,主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的,向被請求人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請。

    2、根據(jù)《社會救助暫行辦法》,下列人員中,國家應(yīng)給予疾病應(yīng)急救助的是()。

    A. 甲,享受最低生活保障待遇,患慢性腎病

    B. 乙,身份無法查實(shí),突發(fā)疾病,生命垂危

    C. 丙,某物流公司職員,出差途中遭遇車禍

    D. 丁,特困供養(yǎng)人員,腿腳不便,生活不能自理

    參考答案:B
    參考解析:《社會救助暫行辦法》第三十二條 國家建立疾病應(yīng)急救助制度,對需要急救但身份不明或者無力支付急救費(fèi)用的急重危傷病患者給予救助。符合規(guī)定的急救費(fèi)用由疾病應(yīng)急救助基金支付。

    3、湖北的柴某與其妻小梁都在北京某外企工作,現(xiàn)有一個10歲大的兒子。小梁做體檢時被檢查出懷孕一個半月,便辭去了工作。他們所居住的社區(qū)居委會計(jì)劃生育管理人員發(fā)現(xiàn)后,要求她終止妊娠。經(jīng)過協(xié)商,他們同意手術(shù),并提出了醫(yī)療費(fèi)問題。那么,手術(shù)費(fèi)用應(yīng)( )。

    A、由柴某所在的企業(yè)單位承擔(dān)

    B、由小梁自己承擔(dān)

    C、由當(dāng)?shù)赜?jì)生管理部門協(xié)調(diào)其原籍的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或街道辦事處承擔(dān)

    D、先由個人支付,再憑當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府或街道辦事處證明回其戶籍所在地報(bào)銷

    參考答案:D

    參考解析:本題中,小梁終止妊娠的手術(shù)費(fèi)應(yīng)由原戶口所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和街道辦事處承擔(dān),但他們現(xiàn)在處于流動狀態(tài),只能先由自己支付,再憑當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府或街道辦事處證明回其戶籍所在地報(bào)銷。

    4、某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要,把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊,生產(chǎn)車間的工程師王某不愿去市郊上班,并要求調(diào)到公司其他部門工作,但因無適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后,王某堅(jiān)持不去新車間上班,公司欲解除與王某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》,針對王某的行為,公司正確的做法是( )。

    A、以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,終止與王某的勞動合同

    B、以王某不能勝任工作為由,終止與王某的勞動合同

    C、解除與王某的勞動合同,但須提前30日以書面形式通知,或額外支付一個月的工資

    D、解除與王某的勞動合同,并無須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    參考答案:A

    參考解析:《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。本題中,王某的行為違反了公司的規(guī)章制度而且嚴(yán)重失職,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,因此該公司可以解除與王某的勞動合同。

    5、下列選項(xiàng)中,符合享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇條件的人員是( )。

    A、殷某,42歲,智障癡呆,由父母撫養(yǎng)

    B、小袁,16歲,父母雙亡,暫由叔叔撫養(yǎng)

    C、胡某,66歲,單身無子女,無勞動能力

    D、朱某,69歲,因病無勞動能力,有一對兒女在村務(wù)農(nóng)

    參考答案:C

    參考解析:老年、殘疾或者未滿16周歲的村民,無勞動能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人,或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的,享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。

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