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    2020年社會工作法規(guī)與政策試題每日一練(4.29)

    來源:233網(wǎng)校 2020-04-29 11:01:00

    1、某縣民政局負責城市居民低生活保障工作的小錢,接到孫某的舉報信,反映低保 對象李某與其是麻將牌友,經(jīng)常一起打麻將賭博,輸贏很大,懷疑李某不符合低保條件,涉嫌騙取低保待遇。針對這一舉報,小錢正確的處理方式是( )。

    A、不予受理,因為孫某不是李某的親屬

    B、不予受理,因為孫某不是李某的鄰居

    C、受理并調(diào)查核實李某是否符合享受低保待遇的條件

    D、受理并調(diào)查處理孫某與李某的賭博問題

    參考答案:C
    參考解析:《城市居民低生活保障條例》提出了以下城市低保的監(jiān)督復核機制:對經(jīng)批準享受城市低保待遇的城市居民,由管理審批機關(guān)采取適當形式以戶為單位予以公布,接受群眾監(jiān)督。任何人對不符合法定條件而享受城市低保待遇的,都有權(quán)向管理審批機關(guān)提出意見;管理審批機關(guān)經(jīng)核查,對情況屬實的,應(yīng)當予以糾正。本題中,小錢正確的處理方式是受理并調(diào)查核實李某是否符合享受低保待遇的條件。

    2、小李是某建筑公司的一名勘測工,該建筑公司實行承包經(jīng)營制,把市區(qū)的一項工程 承包給甲建筑隊,但甲建筑隊缺乏勘測技術(shù)人員,小李被甲建筑隊借調(diào)到工地上進行勘測, 在勘測過程中小李因事故負傷,那么小李的工傷保險責任應(yīng)由( )承擔。

    A、小李本人 

    B、甲建筑隊

    C、原建筑公司

    D、統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府

    參考答案:C
    參考解析:用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

    3、下列關(guān)于我國社會政策發(fā)展趨勢的說法,正確的是( )。

    A、“基本公共服務(wù)均等化”正在成為制定和實施社會政策的重要原則

    B、“十二五”期間將全面建成普惠型社會福利體系

    C、社會政策模式更加凸顯“城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)”

    D、經(jīng)濟與社會發(fā)展模式正在從“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”轉(zhuǎn)向“以社會政策為中心

    參考答案:A

    參考解析:新的社會政策進一步強調(diào)社會公平的重要性,樹立“兼顧效率與公平”的原則,積極探索公平與效率的“共贏機制”。為了提高社會政策的公平性和社會效益,政府提出了“基本公共服務(wù)均等化”的原則,并正在積極探索建立“適度普惠型”福利體制。我國社會政策正在從過去的“城鄉(xiāng)二元社會政策結(jié)構(gòu)”轉(zhuǎn)向“城鄉(xiāng)一體化的社會政策模式”。

    4、某助殘基金會創(chuàng)立于2012年,會內(nèi)共有理事36人。2012年9月20日,該基金會召開理事會會議,會議投票決定基金會中分離出貧困地區(qū)孤兒救助項目成立專門基金會,并在廣西設(shè)立分支機構(gòu)。該事項表決至少需要( )名理事參加,會議方能召開。

    A、17

    B、24

    C、25

    D、32

    參考答案:C

    參考解析:《基金會管理條例》規(guī)定,理事會會議須有2/3以上理事出席方能召開,理事會決議須經(jīng)出席理事過半數(shù)通過方為有效

    5、錢某與某公司簽訂的勞動合同約定,該勞動合同到2009年6月30日終止。2009年7月1日以后,錢某照常上班,公司并未提出異議,一周后,公司通知錢某,稱雙方勞動合同已經(jīng)終2010某不用再來上班了,但錢某不服。下列關(guān)于雙方糾紛的說法,正確的是( )。

    A、雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止,公司的要求合法,無須向錢某支付經(jīng)濟補償金

    B、公司可即時解除勞動合同,但須向錢某支付替代通知期工資

    C、公司可即時解除勞動合同,但須向錢某支付經(jīng)濟補償金

    D、公司屬于違法解除勞動合同,應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍向錢某支付賠償金

    參考答案:C

    參考解析:勞動合同到期后,如果由于用人單位的原因未能及時辦理相關(guān)手續(xù),則單位不再享有合同解除權(quán)?!秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定,用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本題中,雙方勞動合同已經(jīng)終止,公司須向錢某支付補償金。

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