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    2020年社會(huì)工作法規(guī)與政策試題每日一練(5.10)

    來源:233網(wǎng)校 2020-05-10 00:00:00

    2020年中級(jí)社會(huì)工作師社會(huì)工作法規(guī)與政策試題每日一練(5.10)

    初級(jí)社工群:378102909 | 社工考試加微信“ks233wx14"

    1、根據(jù)《勞動(dòng)法》,下列公司對(duì)員工工作時(shí)間的安排,符合規(guī)定的是(  )。

    A.甲公司每周工作7天,每天工作6小時(shí)

    B.乙公司每周工作6天,每天工作6.5小時(shí)

    C.丙公司每周工作5天,每天加班2.5小時(shí)

    D.丁公司每周工作5天,每月加班50小時(shí)

    參考答案:B
    參考解析:本題考查勞動(dòng)者的工作時(shí)間。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)、每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,因此A選項(xiàng)錯(cuò)誤,B選項(xiàng)正確。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí),因此C、D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

    2、產(chǎn)婦小李產(chǎn)假前的月工資為6200元,其所在單位上年度職工月平均工資為4800元。單位沒有為小李繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,下列關(guān)于小李產(chǎn)假期間生育津貼的說法,正確的是(  )。

    A.小李沒有參加生育保險(xiǎn),不得享受生育津貼

    B.小李享受每月3100元生育津貼,應(yīng)由用人單位支付

    C.小李享受每月4800元生育津貼,應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付

    D.小李享受每月6200元生育津貼,應(yīng)由用人單位支付

    參考答案:D
    參考解析:本題考查女職工產(chǎn)假期間的生育津貼。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款的規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

    3、王大娘年老體弱,在甲縣獨(dú)居,一直由兒子贍養(yǎng)。近年來,王大娘感到兒子支付的贍養(yǎng)費(fèi)無法滿足生活需要,要求居住在乙縣的女兒也支付贍養(yǎng)費(fèi),但女兒以沒有義務(wù)為由拒絕支付。王大娘欲通過訴訟程序解決,但無力支付訴訟費(fèi)用。如果王大娘尋求法律援助,她應(yīng)當(dāng)向( )提出申請(qǐng)。

    A、甲縣法律援助中心 

    B、乙縣法律援助中心

    C、甲縣人民法院 

    D、乙縣人民法院

    參考答案:B

    參考解析:《法律援助條例》規(guī)定,請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的,因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的,向給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。本題中,王大娘應(yīng)向女兒所在的乙縣法律援助中心提出申請(qǐng)。

    4、某詐騙團(tuán)伙打著“神醫(yī)”的幌子先后詐騙了15位老年婦女,共騙取現(xiàn)金50萬元。通過群眾舉報(bào),公安機(jī)關(guān)抓捕了這群犯罪分子,使詐騙團(tuán)伙得到了應(yīng)有的懲罰,維護(hù)了老年人的合法權(quán)益。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和各種社會(huì)組織均有保障老年人合法權(quán)益的職責(zé),保障老年人合法權(quán)益的方法不包括( )。

    A、行政保護(hù)

    B、司法保護(hù)

    C、社會(huì)保護(hù)

    D、法律保護(hù)

    參考答案:D

    參考解析:法律保護(hù)屬于保障婦女合法權(quán)益的方法。

    5、某企業(yè)職工小丁在休假期間遭遇車禍造成重傷,喪失勞動(dòng)能力。下列關(guān)于企業(yè)和小丁之間的勞動(dòng)合同的說法,正確的是( )。

    A、企業(yè)可以隨時(shí)解除和小丁之間的勞動(dòng)合同,并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    B、企業(yè)可以隨時(shí)解除和小丁之間的勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    C、 企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后.可以解除勞動(dòng)合同,并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    D、企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后,可以解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    參考答案:D

    參考解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。其中列舉的情形之一:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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