股票升值權(quán)是一種長期的激勵方式，并且不要受權(quán)者預先拿出現(xiàn)金來。這對于我國的國有企業(yè)尤為適用。因為，中國的國企多為基礎性的行業(yè)，投資收益期相對較長，這就要求其經(jīng)營者能夠在其崗位上工作一個較長的時期，以便于企業(yè)能夠獲得連續(xù)的發(fā)展；再者，中國的國企經(jīng)營者一般不擁有該企業(yè)的股份，自身資金十分有限，很難拿出行使MBO、股票期權(quán)等權(quán)力的現(xiàn)金。因此，在國企中實行股票升值權(quán)激勵，不失為一種明智的選擇。這有利于調(diào)動國有企業(yè)的員工（尤其是高層經(jīng)營者）的積極性，增強其對其所在的國有企業(yè)的歸屬感，對于深化國有企業(yè)的進一步改革具有拋磚引玉的作用。本文來源:考試大網(wǎng)

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