單項選擇題答案：
1．C； 2．A； 3．A； 4．C； 5．D；
6．A； 7．B； 8．B； 9．D； 10．C．

[解析]
1． 答案 C：
雖然A、B和D都是人力資源管理工作涉及的內(nèi)容，但是確定計劃一定是第一步內(nèi)容。
6．答案 A：
因為B、C和D均屬于組織項目管理人員獲取的內(nèi)容。只有A是關(guān)于團(tuán)隊建設(shè)的內(nèi)容。

多選題
1．項目人力資源管理可以遵循（   ）等步驟確定和選聘到有能力的員工。
A. 編制人力資源規(guī)劃       B. 進(jìn)行人員的強(qiáng)化   
C. 通過招聘增補(bǔ)員工       D. 通過解聘減少員工 
E.進(jìn)行人員甄選
2．人力資源管理的工作步驟包括（   ）等。
A．員工的申請           B. 員工的培訓(xùn)   
C. 員工的績效考評       D. 員工的借調(diào) 
E. 員工的業(yè)務(wù)提高和發(fā)展 
3．項目人力資源管理的任務(wù)主要包括（   ）等。
A．團(tuán)隊建設(shè)               B. 管理與項目有關(guān)的所有人員 
C. 組織項目管理班子人員的獲取   D. 編制人力資源規(guī)劃 
E. 簽訂勞動合同
4．在矩陣式組織結(jié)構(gòu)中，項目管理班子的成員要直接接受（   ）的領(lǐng)導(dǎo)。
A. 項目經(jīng)理           B. 職能經(jīng)理 
C. 公司經(jīng)理           D. 職業(yè)經(jīng)理 
E. 作業(yè)經(jīng)理
5．在項目生命期內(nèi)，制訂的組織和人力資源計劃既要有適當(dāng)?shù)模?nbsp;  ），又要隨項目進(jìn)展作必要的修改，適應(yīng)變化了的情況。
A. 穩(wěn)定性             B.協(xié)調(diào)性 
C. 強(qiáng)制性             D.權(quán)威性   
E. 連續(xù)性
6．獲得項目管理班子人員的方式主要有（   ）。
A. 外部招聘           B. 內(nèi)部成員重新分配 
C. 借調(diào)               D. 人員招標(biāo)   
E. 由公司領(lǐng)導(dǎo)指派
7．在矩陣式組織結(jié)構(gòu)中，應(yīng)在（   ）等方面處理好項目經(jīng)理和職能部門經(jīng)理之間的關(guān)系，使項目團(tuán)隊能夠有效地開展工作。
A. 組織層次             B. 管理跨度 
C. 工作職責(zé)             D. 管理權(quán)限   
E. 利益分配
8．人力資源管理的任務(wù)包括（   ）。
A. 組織項目管理班子人員的獲取     B. 管理項目管理班子的成員
C. 項目團(tuán)隊建設(shè)             D. 項目合同模式的選擇
E．項目團(tuán)隊的解散
多項選擇題答案：
1．A、C、D、E； 2．B、C、E； 3．A、C、D；
4．A、B； 5．A、E； 6．A、B、D；
7．A、C、D、E； 8．A、B、C； 

[解析]
5．答案 A、E：
因為只有A、E所說的穩(wěn)定性和連續(xù)性是與變化相對應(yīng)的，而強(qiáng)制性與權(quán)威性與變化無聯(lián)系。