1Z304022 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
一、勞動(dòng)合同的履行和變更
（一）用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
（二）勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)
（三）用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行
用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
二、勞動(dòng)合同的解除和終止（高頻考點(diǎn)）
（一）勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
1、預(yù)告解除：
勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、隨時(shí)通知解除
《勞動(dòng)合同法》第 38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同：
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
因《勞動(dòng)合同法》第 26 條第 l 款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
無(wú)通知解除
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
（二）用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
1、隨時(shí)解除（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)）
《勞動(dòng)合同法》第 39 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
因勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
2、預(yù)告解除（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)）
《勞動(dòng)合同法》第 40 條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或
者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另 行安排的工作的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（三）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定及優(yōu)先留用
不得預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員 | 經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用 |
職業(yè)危害作業(yè)者未做離崗前體檢 | 訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同 |
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 | |
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) | 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 |
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 | 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人 |
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 |
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。
（四）勞動(dòng)合同的終止
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：
勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為 1 級(jí)至 4 級(jí)傷殘的，即全部喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動(dòng)合同；
勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為 5 級(jí)、6 級(jí)傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出， 該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，用人單位不得終止勞動(dòng)合同；
職工因工致殘被鑒定為 7 級(jí)至 l0 級(jí)傷殘的，即小部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿終止。
（五）終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6 個(gè)月以上不滿 l 年的，按 l 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) l2 年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資。
