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2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》新考試指南：第五章

2014年8月14日來(lái)源：233網(wǎng)校網(wǎng)校課程在線題庫(kù)評(píng)論

考點(diǎn)二　人力資源規(guī)劃的類型
人力資源規(guī)劃的類型

戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃	主要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標(biāo)和配套政策，一般是三年以上的人力資源計(jì)劃
	晉升規(guī)劃	根據(jù)企業(yè)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案
	補(bǔ)充規(guī)劃	擬定人力資源補(bǔ)充的政策。使企業(yè)能夠合理地有目標(biāo)地在中長(zhǎng)期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補(bǔ)在可能產(chǎn)生的職位空缺上
戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃	培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃	目的在于為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的一些職位準(zhǔn)備人才，是圍繞改善個(gè)人與職位要求的配合關(guān)系而制定的
(三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃)	配備規(guī)劃	是對(duì)中長(zhǎng)期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃
	繼任規(guī)劃	公司制定的用來(lái)填補(bǔ)重要的管理決策職位的計(jì)劃
	職業(yè)規(guī)劃	為了不斷地增強(qiáng)其成員的滿意感，并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來(lái)而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個(gè)人的成長(zhǎng)、發(fā)展與企業(yè)的需求相結(jié)合的計(jì)劃

【例4·單選題】配備規(guī)劃是針對(duì)（　?。┧龅囊?guī)劃。
A．組織中需要填補(bǔ)的重要管理決策職位
B．員工個(gè)人成長(zhǎng)需求與組織的發(fā)展相結(jié)合
C．中、長(zhǎng)期內(nèi)不同職位或工作類型人員分布狀況
D．改善個(gè)人與崗位要求的配合關(guān)系
【答案】C
【解析】本題考查配備規(guī)劃的含義。配備規(guī)劃是對(duì)中長(zhǎng)期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。
【例5·單選題】組織通過(guò)（　　），可以把個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展需求與組織發(fā)展對(duì)人員的需求結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
A．晉升規(guī)劃
B．配備規(guī)劃
C．職業(yè)規(guī)劃
D．繼任規(guī)劃
【答案】C
【解析】本題考查職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人員的需求緊密結(jié)合起來(lái)，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。

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