考點四 勞動爭議仲裁
　　根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。勞動爭議當(dāng)事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，并符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。
　　(一)仲裁員
　　仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：
　　1．曾任審判員的；
　　2．從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；
　　3．具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的；
　　4．律師執(zhí)業(yè)滿3年的。
　　(二)勞動爭議仲裁的程序規(guī)定
　　，申請仲裁的時效期限。
　　1．勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構(gòu)將不受理仲裁申請。
　　2．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的補充規(guī)定：
　　(1)仲裁時效中斷
　　有下列情形之一的，時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：
　?、僖环疆?dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；
　?、谝环疆?dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；
　　③對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。
　　(2)仲裁時效中止
　　因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定l年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
　　(3)勞動報酬爭議的仲裁時效
　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受l年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起l年內(nèi)提出。
　　3．《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定：
　　(1)當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。
　　(2)當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定仲裁期間中斷：
　　①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；
　　②向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；
　?、蹖Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)。
　　申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
　　(3)拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
　　第二，書面仲裁申請。
　　第三，受理。
　　1．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請人出具受理通知書；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
　　2．對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。
　　3．對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
　　4．勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后。應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
　　5．勞動爭議仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后5日內(nèi)，書面通知當(dāng)事人。
　　第四，反申請。
　　被申請人可以在答辯期間提出反申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。
　　第五，開庭和裁決。 仲裁庭由3名仲裁員組成。
　　1．開庭
　　(1)仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。
　　(2)當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。
　　2．裁決
　　(1)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。
　　(2)案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過l5日。
　　(3)裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
　　3．回避
　　仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避。當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：
　　(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的。
　　(2)與本案有利害關(guān)系的。
　　(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。
　　(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
　　第六，終局裁決。
　　(1)下列勞動爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
　　①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)l2個月金額的爭議；
　　②因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
　　(2)但在兩種情形下，以上仲裁裁決不是終局裁決：、
　?、賱趧诱邔σ陨现俨貌脹Q不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起l5日內(nèi)向人民法院提起訴訟；
　?、谟萌藛挝挥凶C據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
　　A．適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
　　B.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的
　　C．違反法定程序的；
　　D．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
　　E．對方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的；
　　F．仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
　　第七，仲裁裁決的效力。
　　勞動爭議當(dāng)事人對依法終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的。裁決書發(fā)生法律效力。
　　第八，仲裁公開。
　　第九，仲裁費用。勞動爭議仲裁不收費。
　　【例5·多選題】仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若( )，則應(yīng)當(dāng)回避。
　　A．與案件有利害關(guān)系B.接受代理人請客送禮
　　C．促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議D．私自會見當(dāng)事人
　　E．是仲裁委員會主任
　　【答案】 ABD
　　【解析】本題考查仲裁中的回避。仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會見當(dāng)事人、代理人?；蛘呓邮?BR>　　當(dāng)事人、代理人請客送禮的，要回避。
　　【例6·單選題】根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間( )。
　　A．中止
　　B.終止
　　C．連續(xù)計算
　　D．中斷
　　【答案】D
　　【解析】本題考查仲裁時效內(nèi)容。根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
　　(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期閽中斷。因此選D。
　　(三)仲裁管轄
　　1．實行地域管轄
　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
　　2．申請人選擇
　　申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
　　3．勞動合同履行地管轄
　　雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
　　(四)鑒定
　　仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。
　　(五)仲裁耒卷
　　仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于l0年。
　　【例7·單選題】仲裁裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于( )年。
　　A．5
　　B．8
　　C．10
　　D.15
　　【答案】C
　　【解析】仲裁裁決結(jié)案的案卷。保存期不少于l0年。

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