2014年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》應試指南:第16章
重點、難點講解及典型例題
考點一 勞動爭議
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
【例l·多選題】下列屬于勞動爭議的有( )。
A．個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
B．事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
C．民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
D．社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
E．國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議
【答案】ABCD
【解析】本題考查勞動爭議的范圍。選項E不屬于勞動爭議。
考點一 勞動爭議
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
【例l·多選題】下列屬于勞動爭議的有( )。
A．個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
B．事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
C．民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
D．社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
E．國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議
【答案】ABCD
【解析】本題考查勞動爭議的范圍。選項E不屬于勞動爭議。
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責編：lq評論
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