2014年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第16章
考點五 勞動爭議當(dāng)事人
(一)勞動爭議涉及主體
【例9·多選題】在勞動爭議訴訟活動中.依據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和( )等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
A.公有住房轉(zhuǎn)讓
B.住房公積金
C.減少勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
E.仲裁時效中止
【答案】CD
【解析】本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動中,依據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此選CD。
(一)勞動爭議涉及主體
【例9·多選題】在勞動爭議訴訟活動中.依據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和( )等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
A.公有住房轉(zhuǎn)讓
B.住房公積金
C.減少勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
E.仲裁時效中止
【答案】CD
【解析】本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動中,依據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此選CD。
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