2012年經(jīng)濟師中級人力資源強化講義：第十二章

2012年10月15日來源：233網(wǎng)校網(wǎng)校課程在線題庫評論

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　　第十二章人力資本投資理論

　　節(jié) 人力資本投資的一般原理

　　一、人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展

　　表12—1 人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展

產(chǎn)生發(fā)展	（1）否定了所有的勞動者都是同質(zhì)的的這一假設(shè) （2）人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向型：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時間，而其成本則產(chǎn)生在目前。
人力資本投資概念	任何就人力資本投資本身來說用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。
投資活動范疇	（1）各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出（2）增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動。

　　[例題12-1-1單選題](2011年)關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是( )。

　　A.人力資本投資只有收益，沒有成本

　　B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來

　　C.無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好

　　D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體

　　[答案]B

　　二、人力資本投資的基本模型

　　表12—3 人力資本投資的基本模型

假定	人們在進行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身投入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進行比較的。
公式	P159
結(jié)論	只要r為正值，未來收入就會被進行累進貼現(xiàn)；r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低
衡量公式的方法	現(xiàn)值法	首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立
	內(nèi)部收益率法	（1）實際上要回答的問題是“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的貼現(xiàn)率是多少” （2）在計算時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將中收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率）加以比較。如果貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資源投資計劃是可行的，否則，就是不可行的。

　　[例題12-1-2單選題](2011年)若其他條件相同，則( )，進行人力資本投資組合的合理性越強。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資前后的收入差別大

　　D.人力資本投資的機會成本越高

　　E.人力資本投資的總量越高

　　[答案]ABC

　　[例題12-1-3單選題]假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就( )。

　　A.越高

　　B.越低

　　C.不變

　　D.不確定

　　[答案] B

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