2012年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源強(qiáng)化講義：第十二章
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第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)
一、在職培訓(xùn)及其基本模型
| 在職培訓(xùn)是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式 | 對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，在職培訓(xùn)都是普遍、主要的方式。 |
| 在職培訓(xùn)的類型 | 一般在職培訓(xùn)、特殊在職培訓(xùn)。 |
二、在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排
表12—7 在職培訓(xùn)的成本與收益
| 成本 | 一些直接成本開支 | 1．支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi) 2．支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用 3．即使所用的是本企業(yè)的師資、場(chǎng)地、設(shè)備、也應(yīng)該將其計(jì)入培訓(xùn)成本。 |
| 受訓(xùn)練者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本 | 1．在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，往往要提前下班或請(qǐng)假； 2．參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作，這些都會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)和工 作帶來(lái)一定的損失。 | |
| 利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本 | ||
| 收益 | 主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面 | |
表12—8 一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)
| 類型 | 一般培訓(xùn) | 特殊培訓(xùn) |
| 含義 | 指培訓(xùn)所帶來(lái)的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用 | 指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)則沒(méi)有用處。 |
| 區(qū)別 | 工人通過(guò)培訓(xùn)所學(xué)得的職業(yè)技能對(duì)于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用 | |
| 區(qū)分意義 | （1）有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意對(duì)在職培訓(xùn)付費(fèi) （2）更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住它們所培訓(xùn)過(guò)的一些員工 | |
| 成本和收益安排 | （1）培訓(xùn)期間：接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率（低于不接受培訓(xùn)時(shí)的市場(chǎng)工資率）， (2)培訓(xùn)后:獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率（高于不接受培訓(xùn)情況下所可能獲得的市場(chǎng)工資率） |
（1）培訓(xùn)期間:企業(yè)向員工支付一種位于市場(chǎng)工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率，這實(shí)際上意味著企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本 （2）培訓(xùn)后：企業(yè)會(huì)向員工支付一種介于不接受培訓(xùn)時(shí)的低生產(chǎn)率工資率和接受完培訓(xùn)后達(dá)到的高生產(chǎn)率的工資率之間的工資率，從而使得雙方都獲利。 |
[例題12-3-1單選題](2010年)關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是( )。
A.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征
B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資
C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)
D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩個(gè)部分
E.在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響
[答案] ABDE
[例題12-3-2單選題]一般培訓(xùn)的成本和收益的安排是：?jiǎn)T工在接受培訓(xùn)期間接受一種( )，同時(shí)在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高的工資率。
A.位于低生產(chǎn)率工資率之下的工資率
B.位于市場(chǎng)工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率
C.與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率
D.與不接受培訓(xùn)時(shí)的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的工資率
[答案] C
三、在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響
1. 只有在受過(guò)專門訓(xùn)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。這樣，企業(yè)必然會(huì)有一種強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)，這就是通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的這些員工的流動(dòng)率或辭職率。
2. 大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間，這樣他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。
3. 企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小，在企業(yè)迫不得已裁減工人時(shí)，通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)年頭短和時(shí)間晚的那些人員。
4. 就市場(chǎng)情況來(lái)說(shuō)，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(接受訓(xùn)練的能力越強(qiáng)，越可以在較短的時(shí)間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容，達(dá)到培訓(xùn)的要求)的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
5. 隨著員工年齡越來(lái)越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來(lái)越低，因此，他們的實(shí)際工資報(bào)酬水平將越來(lái)越接近潛在的工資報(bào)酬水平，直到后兩者完全重合，這時(shí)，勞動(dòng)者就不再以在職培訓(xùn)的形式進(jìn)行人力資本投資了。
[例題12-3-3單選題](2011年)關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法，正確的是( )。
A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒(méi)有影響
B.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響，但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒(méi)有影響
C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
[答案]C
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