2012年經(jīng)濟師中級人力資源強化講義：第十二章
- 第3頁：第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓
- 第4頁：第四節(jié)勞動力流動
第四節(jié) 勞動力流動
一、 勞動力流動及其利弊
表12—9 勞動力流動及其利弊
| 1.勞動力流動概念 | 一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。 |
| 2. 勞動力流動對企業(yè)和員工的影響 | （1）勞動力流動應該有個合理的度 （2）勞動力流動對于企業(yè)和整個經(jīng)濟也可能會帶來較高的代價。 |
二、影響勞動力流動的主要因素
表12—10 影響勞動力流動的主要因素
| 企業(yè)因素 | 1.企業(yè)規(guī)模 | 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。 | |
| 2.企業(yè)所處的地理位置 | 如果企業(yè)位于企業(yè)數(shù)量很多的大型都市地區(qū)，則在其他相同的情況下，員工的流動率比較高。 | ||
| 3.企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導風格 | 個人價值與組織價值觀沖突，不喜歡公司文化、對直接上級的管理水平或領(lǐng)導力的不滿等，也是造成勞動力流動的原因 | ||
| 勞動者因素 | 1.勞動者的年齡 | 勞動者在年輕的時候流動的頻率會高于他們在中年以后的流動頻率 | |
| 2.勞動力的任職年限 | 其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，離職的可能性越低 | ||
| 3.勞動者的性別 | 女性員工的辭職率比男性員工的離職率要高，而在職年限更短. | ||
| 市場周期因素 | 1．勞動力市場處于寬松狀態(tài)（供大于求）時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。2．當勞動力市場處于緊張狀態(tài)（供小于求）時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用跳槽的機會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。3．衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標是失業(yè)率。 | ||
| 社會因素 | 1．整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習慣會影響勞動力的流動率2．不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同 | ||
[例題12-4-1多選題] 影響勞動力流動的主要因素包括( )。
A. 企業(yè)規(guī)模
B. 企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導風格
C. 企業(yè)所處的地理位置
D. 市場周期因素
E. 經(jīng)濟總量
[答案]ABCD
三、勞動力的跨地區(qū)流動
表12—11 勞動力的跨地區(qū)流動
| 主要原因 | 1. 1.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡（靜態(tài)差異） 2. 2.地區(qū)之間發(fā)展速度的報考差異 |
| 引起地區(qū)就業(yè)增長的要素 | 1. 1.與全國經(jīng)濟增長率相比的預期地區(qū)增長率 2. 2.地區(qū)工業(yè)組合 3. 3.地區(qū)優(yōu)勢和劣勢 |
| 主要考慮因素 | 1． 1.地區(qū)間人均收入差別 2． 2.工作機會多少 3． 3.遷移距離 4． 4.遷移成本：直接成本、機會成本、心理成本。 5． 4.勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。 |
[例題12-4-2多選題]勞動力的跨地區(qū)流動中，主要考慮因素有( )。
A. 地區(qū)間人均收入差別
B. 工作機會多少
C. 遷移距離
D. 地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡
E. 地區(qū)工業(yè)組合
[答案]ABC
四、勞動力的跨職業(yè)流動
表12—12 勞動力的跨職業(yè)流動
| 1.職業(yè)流動既是勞動力市場上勞動力供給的調(diào)整過程，也是勞動者的職業(yè)選擇過程。 | ||
| 2.勞動力職業(yè)流動符合經(jīng)濟發(fā)展的需要 | ||
| 3.勞動力職業(yè)流動的方向 | 1.按照職業(yè)等級差別分為 | 向上流動、向下流動、水平流動 (1) 自愿性流動:基本上屬于向上流動 (2) 非自愿性流動:也會追求向上的目標或要求水平流動,但是會有向下流動的情況。 (3) 總的來看: 向上流動會占較大的比例 |
| 2.職業(yè)流動的特殊形式 | 即:家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移 (1) ①它是勞動力市場運行的必然結(jié)果 (2) ②勞動力市場上的競爭逐漸排斥了“血統(tǒng)論”在職業(yè)分配上的支配關(guān)系。 (3) ③勞動力資源配置合理性的表現(xiàn) ●兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強，勞動力配置中的不合理的成分越大。 ●兩代人職業(yè)職業(yè)差異越明顯，競爭對職業(yè)選擇的作用越大，勞動力配置中則越趨于合理。 | |
[例題12-4-3單選題] 勞動力職業(yè)流動的特殊形式是( )。
A. 向上流動
B. 向下流動
C. 水平流動
D. 家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
[答案]D
[例題12-4-4多選題]關(guān)于勞動力跨職業(yè)流動表述正確的是( ).
A. 職業(yè)流動是勞動力市場上勞動力供給的調(diào)整過程
B. 職業(yè)流動是勞動者的職業(yè)選擇過程
C. 勞動力職業(yè)流動符合經(jīng)濟發(fā)展的需要
D. 總的來看向上流動會占較大的比例
E. 兩代人職業(yè)職業(yè)差異越明顯，競爭對職業(yè)選擇的作用越小。
[答案]ABCD
五、勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動
表12—13 勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動
| 農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動 | 1.農(nóng)業(yè)對勞動力的排斥和工業(yè)對勞動力的吸引共同導致了兩個產(chǎn)業(yè)勞動力報酬上的較大差別。（即：它是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果） 2.農(nóng)業(yè)勞動力流動比較普遍的兩種情況 （1）離土又離鄉(xiāng)：即與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系； （2）離土不離鄉(xiāng)：即在從事工業(yè)部門勞動的同時還從事一些農(nóng)業(yè)勞動。 3.結(jié)論： （1）離土又離鄉(xiāng)的流動：是性的 （2）離土不離鄉(xiāng)的流動：是暫時性的 （3）兩種方式在一定時期內(nèi)可以并存；終前一種方式會取代后一種方式。 |
| 第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動 | 1.它是企業(yè)選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結(jié)果。 2.一般來說，某個產(chǎn)業(yè)部門勞動力工資水平越高，該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強，自動辭職的勞動者就越少。 3.產(chǎn)業(yè)部門的勞動力與該部門失業(yè)率的關(guān)系： （1）高失業(yè)率說明非自愿性勞動力流動較高，這會加大在該部門就業(yè)的勞動力施加職位不確定性的壓力。 （2）高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高。 |
[例題12-4-5單選題] 農(nóng)業(yè)勞動力流動說法錯誤的是( )。
A. 離土又離鄉(xiāng)的流動是性的
B. 離土不離鄉(xiāng)的流動是暫時性的
C. A和B在一定時期內(nèi)可以并存,終是B會取代A
D. 農(nóng)業(yè)對勞動力的排斥和工業(yè)對勞動力的吸引共同導致了兩個產(chǎn)業(yè)勞動力報酬上的較大差別
[答案]C
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