》》》2014《中級人力資源》章節(jié)同步訓(xùn)練匯總｜《中級人力資源》10天完美備考

一、單項選擇題
1．下列不屬于勞動法律責(zé)任形式的是（　?。?。
A．民事責(zé)任
B．行政責(zé)任
C．經(jīng)濟責(zé)任
D．刑事責(zé)任
2．勞動法律責(zé)任形式中，（　　）是嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強制性。
A．經(jīng)濟責(zé)任
B．刑事責(zé)任
C．行政責(zé)任
D．民事責(zé)任
3．用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（　　）的，自應(yīng)當(dāng)汀立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
A．非全日制用工勞動合同
B．無固定期限勞動合同
C．保密協(xié)議
D．集體合同
4．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責(zé)令改正，并可處以（　?。?。
A．警告
B．罰款
C．吊銷營業(yè)執(zhí)照
D．停業(yè)整頓
5．用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究（　　）。
A．民事責(zé)任
B．刑事責(zé)任
C．賠償責(zé)任
D．領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
6．用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（　?。┍兜墓べY。
A．2
B．3
C．4
D．5
7．因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（　?。┑模瑒趧诱邞?yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A．使勞動者解除勞動合同
B．使勞動合同部分條款無法履行
C．使用人單位解除勞動合同
D．給用人單位造成損害

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