2014年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》章節(jié)同步訓(xùn)練:第十八章
本文導(dǎo)航
二、多項(xiàng)選擇題
1.勞動法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有( ?。?。
A.以違法行為存在為前提
B.以法律制裁為必然結(jié)果
C.由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施
D.有特殊的法律適用范圍
E.由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行
2.用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款( ?。?。
A.安排懷孕5個(gè)月以上的女職工夜班勞動的
B.安排女職工從事礦山井下勞動的
C.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的
3.用人單位有下列( )行為的,由勞動行政部門責(zé)令改正.處2000元以上20000元以下罰款。
A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動監(jiān)察的
B.不按照勞動行政部門的要求報(bào)送書面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的
D.經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正的
E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的
4.勞動保障監(jiān)察的形式主要有( )。
A.主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查
B.通過組織舉報(bào)(個(gè)人不可以)對用人單位的違法行為進(jìn)行專案查處
C.通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處
D.針對一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查
E.審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料
5.下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有( ?。?。
A.沒收違法所得
B.行政拘留
C.吊銷許可證
D.警告
E.罰款
6.下列屬于《社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》第6條內(nèi)( ?。┣樾蔚模?、法人或者其他組織可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查,對復(fù)查決定不服,再向勞動行政部門申請行政復(fù)議。
A.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費(fèi)用或者違法要求履行義務(wù)的
B.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的
C.對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的
D.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險(xiǎn)待遇的
E.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的
7.公民、法人和其他組織對( ?。┎环梢陨暾埿姓?fù)議。
A.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險(xiǎn)待遇
B.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論
D.用人單位制定的規(guī)章制度
E.人力資源社會保障部門作出的警告等行政處罰決定
8.目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議的方式主要包括( ?。?。
A.行政仲裁
B.待遇復(fù)查
C.行政復(fù)議
D.行政訴訟
E.行政制裁
9.人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議的當(dāng)事人包括( ?。?
A.用人單位和勞動者
B.人民法院
C.醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
E.人力資源社會保障行政部門
10.提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有( ?。?
A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實(shí)依據(jù)
D.有明確的理由
E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄
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責(zé)編:drfcy評論
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