8．用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收（　?。┑臏{金。
A．萬分之三
B．萬分之五
C．萬分之八
D．千分之一
9．下列有關(guān)勞動保障監(jiān)察程序的敘述，錯誤的是（　?。?。
A．勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案
B．勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成
C．如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處
D．勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行
10．如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（　?。┠陜?nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
A．0．5
B．1
C．2
D．3
11．人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與行政管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動和社會保險權(quán)利、履行勞動和社會保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，被稱作人力資源和社會保險（　　）。
A．行政訴訟
B．行政爭議
C．行政復(fù)議
D．行政權(quán)力
12．從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于（　　）爭議范疇，勞動爭議屬于（　?。幾h范疇。
A．行政民事
B．民事行政
C．行政行政
D．民事民事
13．對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（　?。┤諆?nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議．也可以向同級人民政府申請復(fù)議。
A．15
B．30
C．60
D．90
14．申請人對行政復(fù)議機關(guān)的不予受理決定不服．可以在收到該不予受理決定之日起（　?。┤諆?nèi)，向行政復(fù)議機關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。
A．7
B．10
C．15
D．30
15．行政復(fù)議申請人不服勞動保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定之日起（　?。┤諆?nèi)向人民法院提起訴訟。
A．7
B．15
C．30
D．60

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