二、多項選擇題
1．ABCE
【解析】本題考查勞動法律責任的特點，共有四
點，即選項ABCE。
2．BCDE
【解析】本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責任。選項A的正確表述是安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的。
3．ABCD
【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。選項E的行為只是由勞動行政部門責令改正，并不處以罰款。
4．ACDE
【解析】本題考查勞動保障監(jiān)察的形式，主要有四種，即選項ACDE。
5．ACDE
【解析】本題考查勞動監(jiān)察處罰的方式——警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證、責令停產(chǎn)、停業(yè)。
6．BCD
【解析】本題考查社會保險行政爭議處理的適用范圍。屬于《社會保險行政爭議處理辦法》第6條第(2)、(5)、(6)、(7)項情形之一的，公民、法人或者其他組織可以直接向勞動行政部門申請行政復(fù)議，也可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服，再向勞動行政部門申請行政復(fù)議。本題中選項BCD屬于該規(guī)定中的條款。
7．ABE
【解析】本題考查行政復(fù)議的范圍。選項CD不能申請行政復(fù)議。
8．BCD
【解析】本題考查人力資源和社會保險行政爭議的解決方式。目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。
9．ACDE
【解析】本題考查行政爭議的當事人。人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括人力資源社會保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位和勞動者、醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)。
10．ABCE
【解析】本題考查行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件，共有四條，即選項ABCE。

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