二、多項選擇題
1．ABCE
【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級正規(guī)教育和在職培訓所花費的支出、增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動支出。
2．ABDE
【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
3．BCDE
【解析】本題考查關于人力資本投資和高等教育的幾個重要結(jié)論。年紀大的人更不愿意投資于人力資本，原因有二：一是投資后的未來收益相對較短；二是投資的機會成本太大。所以選項A錯誤。
4．ABCD
【解析】本題考查教育的社會收益。選項E屬于教育產(chǎn)生的私人收益，所以不選。
5．ABE
【解析】本題考查高等教育的相關內(nèi)容。接受高等教育的機會成本是指某人因上大學而不得不放棄的收入，為上大學而支出的學費等成本屬于直接成本。所以選項C錯誤。若上大學的總收益足以彌補上大學的總成本，則選擇上大學有利；反之，則應選擇不上大學才是理性的。所以選項D錯誤。
6．CE
【解析】本題考查教育的相關內(nèi)容。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益。從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視。所以選項ABD錯誤。
7．BCE
【解析】本題考查教育投資的私人收益估計偏差。高等教育的私人收益情況進行估算，存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個方面的爭論。
8．BE
【解析】本題考查在職培訓。一般培訓是指培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。特殊培訓是指培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)沒有用處時的情況。企業(yè)一般不愿意投資于一般培訓。所以選項ACD錯誤。
9．ABDE
【解析】本題考查在職培訓的成本。選項C屬于在職培訓的收益。
10．CDE
【解析】本題考查特殊培訓的成本與收益安排。特殊培訓的成本不會全部都由企業(yè)來承擔，因為企業(yè)自身的投資也會面臨投資無價值回報的風險。所以選項AB錯誤。
11．ABC
【解析】本題考查特殊培訓對于員工行為的影響。大多數(shù)接受過特殊培訓的員工通常流動的傾向會比較弱，失業(yè)的可能性也比較小。
12．ACD
【解析】本題考查關于人力資本投資及高等教育的幾個重要結(jié)論。有兩個主要原因使得年紀大的人更不愿意投資于人力資本；一是投資后的未來收益流相對較短(年紀大的人從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低)，二是投資的機會成本太大。
13．ABDE
【解析】本題考查在職培訓的相關內(nèi)容。通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業(yè)負擔特殊培訓的成本。
14．ABCD
【解析】本題考查勞動力流動的概念。勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間、職業(yè)間以及地區(qū)間的移動。
15．BD
【解析】本題考查勞動力流動的影響因素。流動前后的工資水平差異和流動之后找到高工資的機會大小是對勞動者流動產(chǎn)生影響的因素。

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