41、 不同質勞動者之間的流動受到了自然或者非自然的力量的限制而導致的工資差別是（   ）

A.補償性工資差別                   

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資差別                   

D.技能性工資差別

標準答案： C

42、 （    ）不是取決于他們本身的勞動價值，而是取決于社會對他們的需求。

A.補償性工資收入                   

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資收入                   

D.技能性工資差別

標準答案： C

43、 簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經濟制裁，都不是處理(    )的理想辦法。

A.補償性工資收入                   

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資收入                   

D.技能性工資差別

標準答案： C

44、 (    )至少是將個人收入的一部分與群體生產率的提高、成本的降低、產品質量的提高或其他衡量群體成就的標準聯(lián)系在一起,它越來越普遍地被使用。

A.計件工資制    

B.計時工資制   

C.競爭性工資制    

D.收益分享計劃

標準答案： D

45、 因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是（   ）

A.直接成本     

B.機會成本    

C.心理成本    

D.資金成本

標準答案： A

46、 我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收（ ）。

A.殘疾人員       

B.退役軍人     　

C.婦女   　　

D.少數民族人員

標準答案： D

47、 小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以（ ）。

A.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作　　

B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁         

D.提前3天通知甲公司解除勞動合同

標準答案： D

48、 以下(  )是用人單位應履行的義務。

A.勞動用工權                           

B.按時足額支付勞動者工資

C.依法解除勞動合同的權利               

D.工資獎金分配權

標準答案： B

49、 我國工資的具體標準是由 (  ) 規(guī)定。

A.國務院                          

B.全國人民代表大會     

C.勞動和社會保障部                

D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府

標準答案： D

50、 由社會公共機構對(    )課以重稅并強化管理，稅率可以遠超過普通人的個人所得稅。

A.補償性工資收入                   

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資收入                   

D.技能性工資差別

標準答案： C