21、 著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)績(jī)效的績(jī)效考核方法是（     ）

A.配對(duì)比較法   

B.交替排序法    

C.平衡記分卡法   

D.行為錨定法

標(biāo)準(zhǔn)答案： C

22、 目標(biāo)管理法的劣勢(shì)是（   ）

A.有效性     

B.實(shí)施過(guò)程復(fù)雜   

C.不公平    

D.傾向于聚焦短期目標(biāo)

標(biāo)準(zhǔn)答案： D

23、 關(guān)于排序法錯(cuò)誤的說(shuō)法有（   ）

A.根據(jù)操作方法的不同，可以分為簡(jiǎn)單排序法和交替排序法

B.列出需要被評(píng)估的人員的名單，劃去那些評(píng)估者不太熟悉的人員。

C.評(píng)價(jià)出表現(xiàn)的員工和表現(xiàn)差的員工。

D.實(shí)施起來(lái)成本較高

標(biāo)準(zhǔn)答案： D

24、 正確操作行為錨定法,首尾兩個(gè)環(huán)節(jié)是（    ）

①將上述確定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個(gè)維度中，并對(duì)各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。

②用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無(wú)效的工作行為

③將分析的結(jié)果與外部的專家加以討論

④建立終的績(jī)效評(píng)價(jià)體系

⑤適時(shí)調(diào)整行為評(píng)定量表。

A.①②    

B.②⑤    

C.①③   

D.③⑤  

E.①④

標(biāo)準(zhǔn)答案： B

25、 （    ）的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。

A.薪酬   

B.內(nèi)在薪酬   

C.外在薪酬   

D.福利

標(biāo)準(zhǔn)答案： A

26、 下列哪個(gè)不屬于基本薪酬(    )

A.職位薪酬      

B.技能薪酬    

C.能力薪酬      

D.獎(jiǎng)金

標(biāo)準(zhǔn)答案： D

27、 （    ）的目的是確保薪酬體系的公平性。

A.工作設(shè)計(jì)      

B.工作分析       

C.職位評(píng)價(jià)      

D.定崗定編

標(biāo)準(zhǔn)答案： C

28、 （   ）作用是通過(guò)工作評(píng)價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出工作評(píng)價(jià)序列。

A.工作設(shè)計(jì)      

B.工作分析       

C.職位評(píng)價(jià)      

D.定崗定編

標(biāo)準(zhǔn)答案： C

29、 (  )即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平。

A.市場(chǎng)跟隨策略            

B.市場(chǎng)滯后策略

C.市場(chǎng)領(lǐng)先策略            

D.混合策略

標(biāo)準(zhǔn)答案： C

30、 法定福利不包括（   ）

A.企業(yè)補(bǔ)充福利   

B.法定假期   

C.住房公積金  

D.社會(huì)保險(xiǎn)

標(biāo)準(zhǔn)答案： A