71、 以下哪個不屬于時間流失數(shù)據(jù)法的特點( )

A.顯示了招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔

B.通過計算時間間隔可以確定招聘的時間。

C.一般情況下，組織應當及早開始招募。

D.招聘起止時間

標準答案： C, D

72、 根據(jù)在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成（ ）

A.上級 

B.下級 

C.同級 

D.外部人員 

E.外聘的督導

標準答案： A, B, C, D

73、 現(xiàn)代薪酬體系設計的原則包括（ ）

A.團隊性原則 

B.隱性報酬原則 

C.經(jīng)濟性原則

D.合法性原則 

E.競爭性原則

標準答案： A, B

74、 混合策略優(yōu)點有（ ）

A.具有靈活性和針對性

B.有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力

C.有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支

D.不利于企業(yè)傳遞自身價值觀及經(jīng)營目標

標準答案： A, B, C

75、 角色扮演法說法正確的有（ ）

A.它是一種模擬訓練方法

B.由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，以改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

C.適用對象為實際操作人員或管理人員

D.目的是訓練他們具有良好的決策能力

E.多用于改善人際關系的訓練

標準答案： A, B, C, E

76、 資本價格變化對勞動力需求量的影響包括( )。

A．總收入效應 

B．總替代效應

C．規(guī)模效應 

D．收入效應

E．替代效應

標準答案： C, E

77、 當市場工資水平高于勞動力市場均衡工資率時，會出現(xiàn)的情況是 ( )。

A．勞動力需求大于勞動力供給 

B．勞動力需求小于勞動力供給

C．實際就業(yè)量小于均衡就業(yè)量 

D．實際就業(yè)量大于均衡就業(yè)量

E．實際就業(yè)量等于均衡就業(yè)量

標準答案： B, C

78、 較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的合適解釋有（ ）

A.大都與員工對企業(yè)認同感有很大的關系

B.員工十分關注自己是否受到公平的對待

C.企業(yè)選擇支付的工資水平越高，員工就越傾向于認為企業(yè)對待自己的方式是公平的。

D.只要存在內(nèi)部勞動力市場，效率工資就有可能會出現(xiàn)

標準答案： A, B, C

79、 計件工資率調(diào)整時經(jīng)常遇到的問題包括（ ）

A.由于引進新技術(shù)設備而導致生產(chǎn)率提高，企業(yè)通常會希望調(diào)整過去制訂的計件工資率。

B.由于引進新技術(shù)設備而導致生產(chǎn)率提高，而員工希望繼續(xù)維持原來的工資率水平

C.此時雙方之間出現(xiàn)討價還價的問題

D.產(chǎn)出的衡量

E.產(chǎn)品質(zhì)量的維持

標準答案： A, B, C

80、 下列說法正確的有( )

A.地區(qū)間人均收入差別越大，勞動力地區(qū)間遷移的可能性就越大。

B.就業(yè)機會多對勞動力地區(qū)流動的吸引力就大，反之則小。

C.遷移距離越遠越不利于流動；越近則越利于流動。

D.遷移成本越高，越利于流動。

E.兩個地區(qū)的各種條件越相似，越有利于勞動力流動

標準答案： A, B, C, E