（1）薪酬體系設(shè)計(jì)的原則
傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則
公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性的原則、激勵(lì)性的原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則
現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)的原則：團(tuán)隊(duì)性原則、隱性報(bào)酬原則
（2）職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟
明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
工作分析及工作評(píng)價(jià)
薪酬調(diào)查
確定薪酬水平
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
薪酬預(yù)算與控制
（3）技能薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟
技能分析
機(jī)能評(píng)價(jià)
技能定價(jià)
技能管理
（4）能力薪酬體系設(shè)計(jì)的流程
進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種
任職資格體系的建立
職種價(jià)值評(píng)價(jià)
員工任職資格鑒定
相關(guān)鏈接：
2009年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)精選習(xí)題及答案解析
2009年經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)：八種方法提高你的記憶效率
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師〈人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)〉筆記匯總
考試大網(wǎng)校：2009年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)過(guò)班火熱招生
