四種方法的優(yōu)點和局限性
排級法的優(yōu)點在于簡單,不必請專家參與,因而成本較低。然而因為沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。
分類法在作關(guān)鍵工作分級及各特定工作套級時，只作整體的綜合性評價,不做因素分解，因此難于進行精確評比。 
要素計點法法不但需要分解為付酬因素并逐一評價，而且還要請專家利用定量技術(shù)來為每一因素劃分等級和分配分?jǐn)?shù)，因此成本較高，過程復(fù)雜。 
因素比較法舍棄了代表工人相對價值的抽象分?jǐn)?shù),而直接使用相應(yīng)的具體的薪資值來標(biāo)示各工作的價值。
例題（單選）需要先將企業(yè)所擁有的工作大體劃分為若干類別的工作評價方法是()。
A.分類法
B.排序法
C.評分法
D.因素分解法
答案：A
  
例題（多選）以下對工作評價的描述、正確的有()。
A.工作評價就是工作分析
B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.需要根據(jù)企業(yè)的具體需求選擇相應(yīng)的工作評價方法
D.工作評價的依據(jù)是每項工作對企業(yè)的貢獻大小
答案：BCD

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