7l高層管理者在做薪酬管理決策時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括( )，
A.企業(yè)價(jià)值觀 B.企業(yè)薪酬的總體水平
C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 D.每一特定工作的具體薪酬水平
E.薪酬支付及調(diào)整方式
72.對(duì)一般專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括( )。
A.專業(yè)知識(shí) B.經(jīng)營(yíng)技能
C.業(yè)務(wù)技能 D.領(lǐng)導(dǎo)技能
E.工作態(tài)度
73。培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有( )。
A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析 B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建
C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定 D.培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施
E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評(píng)估
74，勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種( )。
A.確定、有形的市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力需求方往往占優(yōu)勢(shì)地位的市場(chǎng)
C.特殊的勞動(dòng)力租借市場(chǎng)
D.一定有工會(huì)力量存在的市場(chǎng)
E.交易對(duì)象很難實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場(chǎng)
75.能夠?qū)趧?dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)能力產(chǎn)生影響的因素包括( )。
A.勞動(dòng)者的年齡、性別
B.勞動(dòng)者受教育年限
C勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過的培訓(xùn)
D.勞動(dòng)者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀
E.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)
76.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇的是( )。
A.帶薪休假工資
B.企業(yè)發(fā)放的季度獎(jiǎng)
C政府向家庭貧困勞動(dòng)者提供的救濟(jì)
D.企業(yè)為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
E.銀行存款利息
77.關(guān)于福利的敘述，正確的是( )。
A.福利是與勞動(dòng)者的工作小時(shí)數(shù)掛鉤的
B.福利大多采取實(shí)物支付或者延期支付的方式
C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對(duì)于勞動(dòng)者具有相同效用
D.企業(yè)的福利政策會(huì)影響到其勞動(dòng)力雇用決策
E.福利只是對(duì)員工有好處，對(duì)于企業(yè)來說沒有什么好處，因此，所有的福利工資都應(yīng)當(dāng)貨幣化
78.依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，( )單位可招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)。
A.商業(yè) B.體育
C.文藝 D.科研
E.衛(wèi)生
79.根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，( )是全體公民放假的節(jié)日。
A.中秋節(jié) B.國(guó)慶節(jié)
C.春節(jié) D.端午節(jié)
E.六一兒童節(jié)
80.根據(jù)我國(guó)之失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合的條件包括(
A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)
D.辦理失業(yè)登記，并有求職要求
E.非因本人意愿中斷就業(yè)