(四)
目前，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市的流動(dòng)越來(lái)越普遍，大多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進(jìn)入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來(lái)勞動(dòng)力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來(lái)人口做出租車司機(jī)等。
91.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的特點(diǎn)決定了他們?cè)谶M(jìn)人城市之后往往首先在( )就業(yè)。
A.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng) B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng) D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
92.該市限制外來(lái)勞動(dòng)力從事某些工作的做法所產(chǎn)生的影響是( )。
A.有利于城市高素質(zhì)人才的就業(yè)
B.它限制了城市用人單位對(duì)于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的需求
C.有利于提高城市低技能工人的素質(zhì)
D.阻礙了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移
93.在促進(jìn)城市低技能勞動(dòng)力就業(yè)方面，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則的做法是( )。
A.限制農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城
B.對(duì)因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者，政府可以提供一定的免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)
C.提供更好的公共就業(yè)服務(wù)
D.對(duì)進(jìn)城打工的農(nóng)民征稅，補(bǔ)償失業(yè)的城市低技能勞動(dòng)力

(五)
小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān)，近，他正在對(duì)公司的工資體系進(jìn)行審查和思考。在這一過程中，他想到了很多問題。
94.該公司過去的工資水平很高，但這在很大程度上是因?yàn)楫?dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)只有這一家國(guó)有電信公司，因此，該公司與其他公司之間的工資差別很大程度上屬于( )。
A.非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.自然性壟斷工資差別 D.非自然性壟斷工資差別
95.該公司過去對(duì)電話線路維修工一直采取的是計(jì)時(shí)工資，但這種工資制度有很多弊端，其中包括( )：
A.對(duì)員工的激勵(lì)不足
B.對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督的成本比較高
C.容易導(dǎo)致員工只重視工作數(shù)量，忽視工作質(zhì)量
D.往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)比較高的成本壓力
96.該公司是一家大企業(yè)，因此，建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的措施包括( )。
A.建立以績(jī)效考核為基礎(chǔ)的年功序列工資制
B.通過集體談判來(lái)確定員工的工資水平
C.在出現(xiàn)職位空缺尤其是高級(jí)職位空缺時(shí)，優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔
D.為員工提供有吸引力的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)