41.以下不屬于就業(yè)者的是( )。
A.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員
B.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
C.自己開小賣部的下崗職工
D.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
42.勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)( )的變動做出的。
A.市場工資 B.福利水平
C.名義收入 D.貨幣收入
43.在競爭性經(jīng)濟中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的( )。
A.工會力量 B.生產(chǎn)率
C.生產(chǎn)規(guī)模 D.員工人數(shù)
44.在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。
A.補償性工資差別 B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別 D.競爭性工資差別
45.支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是( )。
A.吸引員工的能力不足 B.與計時工資制度沖突
C.與員工的工作績效無法掛鉤 D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
46.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過( )有效地降低監(jiān)督成本。
A.增加管理人員數(shù)量 B.建立內(nèi)部勞動力市場
C.制訂員工持股計劃 D.集體談判確定工資水平
47.關(guān)于利潤分享的說法，正確的是( )。
A.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分
B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計劃
C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系
D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
48.我國《勞動法》規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立( )的勞動者，依照本法執(zhí)行。
A.勞務(wù)合同關(guān)系 B.經(jīng)濟合同關(guān)系
C.行政合同關(guān)系 D.勞動合同關(guān)系
49.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收( )。
A.殘疾人員 B.退役軍人
C.婦女 D.少數(shù)民族人員
50.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構(gòu)的是( )。
A.外商投資企業(yè) B.勞動保障行政部門
C.公民個人 D.社會團體
51.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前( )向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。
A.7日 B.15日
C.1個月 D.3個月
52.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
A.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作
B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.立即通知甲公司解除勞動合同
53.依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個月 B.6個月
C.1年 D.2年
54.我國《勞動法}規(guī)定，我國實行( )工資保障制度。
A. B.基本
C.平均 D.綜合
55.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當按( )支付。
A.日 B.周
C.月 D.年
56.懷孕7個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當算作( )。
A.病假 B.勞動時間
C.事假 D.產(chǎn)假時間
57.我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，( )勞動爭議調(diào)解委員會。
A.必須設(shè)立 B.經(jīng)批準方可設(shè)立
C.可以設(shè)立 D.不得設(shè)立
58.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)( )。
A.認定為工傷 B.不認定為工傷
C.視同工傷對待 D.比照工傷對待
59.在我國，企業(yè)年金是一種( )形式。
A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險 B.社會基本養(yǎng)老保險
C.社會補充養(yǎng)老保險 D.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
60.根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
A.5年 B.10年
C 15年 D. 20年