原因分析
(一)部分用人單位勞動(dòng)合同管理意識(shí)不強(qiáng)，管理行為不規(guī)范是引發(fā)爭(zhēng)議的主要原因。
(二)部分用人單位法律意識(shí)淡薄，不為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，侵害了職工的合法權(quán)益，從而引發(fā)爭(zhēng)議。
?。ㄈ┓枪兄平?jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行機(jī)制和形式不規(guī)范。大多數(shù)非公有制企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的處理隨意性大,侵害職工的行為時(shí)有發(fā)生。
(四)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解機(jī)制不完善，基層調(diào)解組織不健全，勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制有待加強(qiáng)。
對(duì)策建議
一、繼續(xù)加大勞動(dòng)保障政策法律法規(guī)的宣傳力度，使廣大企業(yè)管理者和職工了解勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策的基本精神和主要內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)雙方守法的自覺(jué)性。
二、積極探索區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商制度，擴(kuò)大集體合同制度覆蓋面，切實(shí)建立健全勞動(dòng)關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)的機(jī)制。
三、建立區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織，完善多渠道、多層次的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系，將勞動(dòng)糾紛化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。
四、建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步明確職能，完善溝通協(xié)商機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮在宏觀層面協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用。
五、積極開(kāi)展法律援助活動(dòng)。對(duì)一些在經(jīng)濟(jì)上比較困難、文化水平不高的勞動(dòng)者，尤其是農(nóng)民工，在程序方面給予指導(dǎo)，使其正確有效地進(jìn)行申訴，及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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