勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員合法嗎？
解答：勞務(wù)轉(zhuǎn)包是一些自身規(guī)模小、地方分支機(jī)構(gòu)不健全的勞務(wù)派遣公司，通過跟所謂“合作伙伴”、“外包聯(lián)盟”等相互合作互為代理，從而層層轉(zhuǎn)包勞動(dòng)者的現(xiàn)象，勞務(wù)轉(zhuǎn)包帶來了大量潛在的勞動(dòng)糾紛。
比如跟客戶簽訂了派遣合同，客戶在 C 地需要 A 派遣公司派遣員工小王，但是 A 公司在 C地沒有設(shè)立自有分支機(jī)構(gòu)，沒有招工權(quán)也不能為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，于是 A 勞務(wù)派遣公司通過 B 勞務(wù)派遣公司招用小王，再派到 A 派遣公司，再由 A 派遣公司派遣到用工單位。這樣一旦發(fā)生糾紛，就出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第 62 條明確規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。這條規(guī)定即表明，堅(jiān)決禁止轉(zhuǎn)包勞動(dòng)者。該法實(shí)施后，可能將使一大批不正規(guī)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)因此退出市場(chǎng)。
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