企業(yè)有違法行為，工會可以干預嗎？
解答：我國《工會法》第 22 條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工權益的情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
1.克扣職工工資的；
2.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
3.隨意延長勞動時間的；
4.侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
5.其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
小編推薦：
人力資源管理師考試備考很“盲目”？講師幫你破解核心考點，詳解人力六大模塊，贈送VIP大數(shù)據(jù)題庫（章節(jié)練習+考前上線四套押題），告別盲目備考＞＞
