綜合評審的考試方式不同，部分省份是機(jī)考，部分省份是現(xiàn)場答辯（2-3個必答題），本文就現(xiàn)場答辯的技巧分享給大家以供參考，一般省鑒定中心在每次綜合評審鑒定之前，會邀請專家提供案例，一般是提供14個案例，然后隨機(jī)抽選，抽選案例一般包括不同HR模塊。各個模塊考到比率均等。每個評審室3個專家，其中一位為組長。專家一般由高校教師、省人事廳領(lǐng)導(dǎo)、公司資深HR經(jīng)理構(gòu)成。考生全部進(jìn)入等候室，將手機(jī)信號屏蔽。手機(jī)需要上交，按考生考號安排順序。
一、案例閱讀
考生需要提前在案例室閱讀案例，案例室只有案例原文，沒有案例問題。指引員會按順序?qū)㈤喿x完畢的考生引導(dǎo)到評審室。
技巧：考生可以在閱讀完之后提前出來，在綜合評審室外進(jìn)行等候，可以在此遇到從評審室出來的考生，他們也許會帶給你一些案例問題信息。你可以提前進(jìn)行準(zhǔn)備。
二、案例閱讀需要注意的事項
1、充分利用時間，判斷案例主體屬于哪一模塊，回憶模塊內(nèi)容；
2、預(yù)測案例可能會問到的問題：如對案例中的進(jìn)行評價、如果是你，你將如何解決問題、該問題產(chǎn)生的原因等；
3、帶上教材，找個機(jī)會把案例涉及的模塊重溫一遍。
三、案例回答時需要注意的事項
1、準(zhǔn)備的時候注意條理性、邏輯性；
2、用筆在紙上將每個問題的要點進(jìn)行羅列，方便自己記憶；
3、盡量理論結(jié)合案例；
4、可以挑會的先答，但最好是按順序；
5、先將三個問題都回答一遍，再做補(bǔ)充；
6、盡量不要給考官留太多時間；
7、不能太啰嗦，盡量簡練；
8、自信很重要。
9、盡量不要表述得完全不會，如果感覺回答得不是很好，可以直說自己是做某個模塊的，對于案例這個模塊只能根據(jù)理論和自己的理解來闡述，與實際操作還會有點差異；
10、離開時，客氣一些，謝謝各位評審老師。
四、綜合評審流程
五、案例情況分析
1、共4個案例題，分別針對不同人力資源方面的專業(yè)問題展開，綜合評審兩天，上下午各一個題目，上午考過的模塊下午基本不考，第一天考過的，第二天也不考。
2、每個案例的題目不僅僅局限于某個方面，帶有一定的綜合性。題目涉及到每個章節(jié)，涵蓋了二級教材的全部內(nèi)容，考點分布廣泛，具有綜合性。該案例與筆試的綜合分析相比，更強(qiáng)調(diào)實際性、回答問題要結(jié)合案例，而不是背記書本的知識點，要求具有更寬闊的專業(yè)知識面。
六、考察要點
1、理論掌握情況；
2、理論與實踐結(jié)合情況；
3、你的實際工作情況。
七、評分細(xì)則
八、答辯技巧
1、自信最重要；目光接觸，保持微笑；語言舒緩，語氣堅定；
2、態(tài)度到位、邏輯性要強(qiáng)；
3、盡量簡潔：一般基本都保持在7-8分鐘，可以適當(dāng)延長但不能太拖延太啰嗦；
4、盡量有針對性，不要扯太遠(yuǎn)，一般以某一模塊為主，另一模塊為輔；
九、常見問題
1、優(yōu)劣勢分析？對此進(jìn)行評價？
2、如何建立XXX體系？
3、如何解決XXXX問題？
4、你認(rèn)為XXX該怎樣做？
5、請為XXXX提出建議。
最后祝各位考生考試順利通過！
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