2020年的春節(jié)顯得格外悲涼、冷清，新年伊始，人們還沉浸在辭舊迎新的喜悅中，突如其來的一場災(zāi)難讓大家措手不及，不斷增長的病例數(shù)字，時刻揪著大家的心。這次疫情對于行業(yè)的影響和沖擊，遠比我們想象的更嚴重。在疫情負面消息沖擊下，我們換個角度，來看看這次疫情帶來的“正面”影響。
1、 一個人的能力
最近不管是抖音還是媒體新聞，大家都刷到了某職能部門的負責人對于疫情一問三不知的視頻，做為自己的本職工作，連基本情況都不了解，難怪這條消息出來后，網(wǎng)民的肺都要氣炸了，其實延伸到企業(yè)中，也存在這類員工，平時他們在工作中還算勤懇，一旦涉及復(fù)雜或重要工作，就可能出現(xiàn)一問三不知的情況，甚至一些老員工日常工作中“劃水”、“摸魚”，一場疫情，員工的工作能力問題可能很早就存在，只是缺少暴露的“機會”。疫情結(jié)束后，有些公司可能會進行職位調(diào)整，那些能者，將得到晉升的機會，那些弱者將會被淘汰。大潮退去，就知道哪些殘庸在渾水摸魚，大浪淘沙，淘出來的你是金子還是沙呢？人力資源，作為公司最重要的職位之一，在公司危機來臨的時候，你能抵抗得住嗎？
所以身為HR，需要不停的學(xué)習各種人力資源的專業(yè)知識，當公司招聘的時候，你的專業(yè)度，決定了公司的人才層次和檔次，當公司發(fā)生了用工風險和勞動仲裁的時候，你可以拿起你的專業(yè)能力避免讓公司栽坑，而不是像前面提到的某位一問三不知。
你可能已經(jīng)意識到專業(yè)的重要性了，但是不知道從哪里著手對嗎？老師可以領(lǐng)你度過迷茫，聽老師講課，提升自己的專業(yè)能力>>
2、 自律的重要性
在全國抗擊疫情的情況下，總是有那么些人不聽勸阻?！皩＜艺f，戴口罩可以預(yù)防病毒，口罩脫銷，專家說雙黃蓮可抑制病毒，雙黃蓮售罄，專家說少出門，你們跟聾了一樣”，這個段子形象地說明了這個問題，如果大家不吃野味，聽勸戴口罩盡量不出門，那么疫情可能就不會有，即使有也會得到控制。
在企業(yè)中，也有一些員工是為所欲為，把制度不當回事，HR需要重視制度的嚴格執(zhí)行，而員工更需要明白自律的重要性。公司的規(guī)章制度不是擺設(shè)，自己的本職工作也應(yīng)該盡職盡責。良好的自律性，是保證工作效率和公司發(fā)展的重要條件。
考試時間步步緊逼，公司延遲上班，這個時候就是自律性的體現(xiàn)，每個人的一天都是24小時，把自己的時間用在了什么地方，決定了人與人之間的差距，假期延長，有人宅在家里睡大覺，有人沒日沒夜追劇玩游戲，有人在看書備考，這段時間，就是彎道超車的好機會，你確定不來刷刷題庫嗎？刷題庫，做選擇題拿高分一次通過>>
3、 領(lǐng)導(dǎo)力的重要性
在緊急的情況下，越要明白統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的重要性，為了控制疫情發(fā)展，黨中央成立“應(yīng)對疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在中央領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，向湖北等疫情嚴重地區(qū)派出指導(dǎo)組，推動地方全面加強防控一線工作。這樣的組織形式，給公司內(nèi)部的管理工作，帶來寶貴的經(jīng)驗。針對不同的項目，成立一個專項小組，這個小組可能是長久的，也可能是臨時的。但是道理都一樣，集中力量，統(tǒng)一指揮和部署，這樣的工作效率才能更加高效。
4、信息透明非常重要
信息的三大特性：及時性、完整性、真實性。在這次疫情事件中，除了這三大特性以外我們對信息的透明性更是深有體會，在人力資源工作中，信息的透明性同樣重要。有的員工遇到問題時，自已覺得對整體項目的影響不大，自認為沒問題不上報，等到事情嚴重時，才發(fā)現(xiàn)原來是信息不透明不對稱，造成了嚴重的失誤。一旦內(nèi)部透明了，人力資源管理工作就會更加順暢。
此次假期延長，很多公司都面臨遠程辦公的挑戰(zhàn)。很多HR已經(jīng)提前發(fā)送了在家辦公的通知，盡量減少人與人的接觸，等到疫情結(jié)束，一切回歸正軌后，HR面臨的工作量和業(yè)務(wù)水平的挑戰(zhàn)，都不允許我們停下學(xué)習的腳步。
相關(guān)推薦：
2020上半年人力資源管理師不知道怎么復(fù)習，沒有把握通過考試？來233網(wǎng)校學(xué)習，233網(wǎng)校助你輕松取證>>
