綜合評審采取多種方式進行，有采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯的方式，具體按省級職業(yè)技能鑒定中心的規(guī)定來安排，大部分地區(qū)人力資源管理師一級、二級考試要寫論文，今天的主題講一下論文的寫作技巧和方法。
一、論文選題基本要求
1、選題要求
選題應根據(jù)國家職業(yè)標準要求參考培訓教程，同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定；
2、選題范圍
企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、 培訓與開發(fā)、 績效管理、 薪酬福利管理、 勞動關(guān)系管理、 其他。
3、參考題目
二、論文撰寫的要求
1、必須由考生獨立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫；
2、無特殊情況，職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字；
3、論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料需要自行準備，論文中引用部分需注明出處；
4、應圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進行調(diào)查研究，從事科學實踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式寫到論文中，形成完整的論文內(nèi)容；
5、論文內(nèi)容應做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。
三、論文的格式要求
論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻六部分組成。
四、論文撰寫技巧
五、論文選題的方法（選好論題就是論文寫作成功的一半）
1、選題原則
（1）、社會價值原則
所選題目應該是在研究中空白的問題，或是一些有爭論的社會經(jīng)濟熱點問題。如果所選題目，之前早就研究過了，或者早有定論，再選這樣的題目寫論文，就不具有什么社會價值了。所選題目應該具有現(xiàn)實意義。選題一定要緊密結(jié)合當前的發(fā)展情況，研究發(fā)展中的一些重要問題。通過自己的研究分析，提出解決有關(guān)問題的思路與對策。這樣的選題更具有實際和現(xiàn)實意義。
（2）、量力而行原則
要根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)和水平選擇所寫的論文題目。即使有些題目的確是很前沿的問題，但是如果完成不了，反而會有影響，所以建議在進行論文選題時，應該選擇難度適中的題目
（3）、宜小不宜大原則
所選的題目要盡量具體、涉及的范圍要盡量小，因為這樣比較容易論述透徹。如果選題太抽象或范圍太大，由于論文的篇幅有限，往往容易造成每一個部分都沒有論述清楚。另一方面，或是由于涉及的范圍較廣，搜集資料和整理資料所需要的時間較多，因而就不能在短時間內(nèi)完成。
（4）、熟悉性原則
選題一定要選自己熟悉的領(lǐng)域、自己熟悉的問題。完全陌生的，自己根本就無法動手去寫。
六、論文的標題
標題是對文章思想內(nèi)容最集中、最凝煉、最高度的概括。對于一篇文章來說，好的標題可以引起讀者強烈的閱讀興趣。同時對文章也起到畫龍點睛的作用。標題與文章的主題思想密切相關(guān)。是文章的靈魂所在。所以說，擬定一個好的標題對一篇文章來說是非常重要的。
1、簡潔、精煉。在完整、準確地概括全文內(nèi)容的基礎上，用盡量少的文字作為標題。好的標題應是高度概括、切忌拖泥帶水；
2、文題字數(shù)一般要求以不超過20個字為宜，標題中盡量不用標點符號和縮寫；
3、文章題目轉(zhuǎn)行時應保持詞語的完整性，并盡可能將虛詞留在行末，標題居中排版一般以上寬下窄為宜。
七、資料搜集
1、第一手資料：主要靠實地調(diào)查，實地調(diào)查主要包括會議調(diào)查、觀察、問卷調(diào)查、個別訪問調(diào)查和抽樣調(diào)查。可以通過這樣一些實地調(diào)查方法來獲得第一手資料。第一手資料的搜集由于更貼近實際，因而更有利于發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)；
2、主要來源于圖書館、資料室和互聯(lián)網(wǎng)?？梢酝ㄟ^一些搜索引擎來查。比如google、百度、和新浪等。通過搜索引擎還可以查到與主題相關(guān)的專業(yè)網(wǎng)站，專業(yè)網(wǎng)站也會給資料的搜集帶來很多方便，可以通過已經(jīng)搜集到的資料來查找相關(guān)論文。每一篇論文都會有參考書目，可以根據(jù)已經(jīng)找到的論文后面的參考文獻來查找相關(guān)的文章。
總之，你需要做的是，去運用你自己的思維能力，不要一味的去展現(xiàn)或復述別人的觀點，而是去分析整合不同來源的知識和信息，批判性地去評價它們。這才是影響分數(shù)的關(guān)鍵點，觀點明確+批判性思考+論述充分+結(jié)構(gòu)流暢+避免抄襲+格式標準，基本上，這就是構(gòu)成一篇高分論文的主要要素了，最后祝大家論文高分通過。
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