考試命題的視角——2.簡答題的命題視角
簡答題的命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等。
【筒答題舉例】
例1：制定人力資源規(guī)劃有哪些步驟?
參考答案：
制定人力資源規(guī)劃的步驟包括：
(1)調查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經營環(huán)境的各種信息；
(2)根據企業(yè)或部門實際情況確定其人力資源規(guī)劃期限；
(3)對未來的人力資源供求進行預測；
(4)制訂人力資源供求協(xié)調的總計劃和各項業(yè)務計劃；
(5)對人力資源規(guī)劃的過程和結果進行監(jiān)督、評估、調整。
例2：企業(yè)在制定崗位工資制度時，一般應該按照怎樣的程序進行?
參考答案：
企業(yè)在制定崗位工資制度時，一般應該按照以下程序進行：
(1)根據員工薪酬結構中崗位工資所占比例以及薪酬總額確定崗位工資總額；
(2)根據企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資的分配原則；
(3)進行工作崗位評價并確定薪酬等級數量以及劃分等級；
(4)進行薪酬市場調查；
(5)根據企業(yè)薪酬策略確定薪酬等級．包括確定每個薪酬等級所有薪酬標準、薪酬
等級之間的薪酬差距、每個薪酬等級的薪酬幅度、薪酬等級之間的重疊大??；
(6)確定具體計算辦法。
