| 職業(yè) 功能 |
工作內(nèi)容 | 技能要求 | 相關(guān)知識 |
| 二 招 聘 與 配 置 |
（一）起草招聘和人員配置制度 | 能夠及時提出組織招聘和人員 配置反復(fù)面的制度修訂方案 |
招聘環(huán)境和人員 狀況分析知識 |
| （二）招聘 準(zhǔn)備 |
1 能根據(jù)工作分析的目的，選擇正確的方法與程序開展工作分析，編寫崗位申請書 2 能夠根據(jù)崗位要求，提出有助于完成崗位只能的任職條件 3 能根據(jù)組織需要和目標(biāo)，選擇正確的招聘策略，制訂招聘實施方案 4 能綜合分析各種招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對象的招聘渠道 |
1 崗位描述書編寫知識 2 招聘策劃知識 3 招聘渠道分析知識 | |
| （三）招聘 實施 |
1 能夠正確運(yùn)用人員選拔方法，分析應(yīng)聘者的素質(zhì)，選出組織所需要的人員 2 能夠在應(yīng)聘者供不應(yīng)求的情況下，提出應(yīng)變方案 3 能夠執(zhí)行國家相關(guān)政策，對特殊群體就業(yè)者進(jìn)行適當(dāng)配置 |
1 心理測試知識 2 結(jié)構(gòu)化面試知識 3 工效學(xué)基礎(chǔ)知識 | |
| （四）勞務(wù)外派與引進(jìn) | 能夠根據(jù)勞務(wù)外派、引進(jìn)項目的需要，制訂外派、引進(jìn)計劃并組織實施 | 經(jīng)濟(jì)合同知識 | |
| （五）離職 面談 |
1 能夠掌握離職面談的技巧，了解離職原因 2 能夠根據(jù)員工離職原因，提出降低員工流失的措施 |
1 離職面談知識 2 降低員工流失的策略 |
人力資源管理師工作要求二
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